(노사관계론) 한국 사회에 있어서 바람직한 노사관계 발전방안

소개

한국 사회에 있어서 바람직한 노사관계의 발전방안을 정부의 정책과
빗대어 작성한 레포트 입니다

목차

한국 사회에 있어서 바람직한 노사관계 발전방안

# 들어가며

I 서론

II 본론

III 결론

본문내용

# 들어가며
지난 20 여년 동안 조직구조나 작업조직/관행들에 대한 이론적 실증적 연구가 경영학의 인적자원관리, 산업사회학의 노사관계론과 노동과정론에서 꾸준히 축적되어 왔다.

I 서론

2003년 2월에 출범한 현 ‘참여정부’는 국가경쟁력 강화를 위한 핵심적 방안의 하나로 국가혁신체제의 구축과 강화를 내걸고 있으며 출범당시 노동정책의 궁극 목표로 사회 통합적 노사관계와 노동시장 정책을 제시한 바 있다.

II 본론

혁신은 R&D부서에서 기원하여 단선적으로 진행되는 과정이 아니라 조직전체를 포괄하여 영향을 미치는 통합적 활동이라 볼 수 있다. 기업전략으로서 혁신은 기업의 내적 자원을 제품혁신과 공정혁신으로 변화시키는 동시에 기업의 적응력을 높이고 학습능력을 키우며 새로운 아이디어를 이용하는 활동이다.

노사관계는 사용자측과 노동자 측의 상호작용, 대화, 교섭, 주장과 논쟁에 의하여 고용관계를 구조화하고 규제하는 과정, 또는 ‘사용자와 노동자 사이의 교환과정을 규율하는데 포함된 모든 활동, 행위자, 절차’로 정의할 수 있다.

인트라넷은 언제 어디에서나 접근가능하며 기업은 노동조합 대신에 인트라넷을 통하여 의사소통과 고충처리를 하거나 노사 간의 토론방을 운영할 수 있다. 이 경우 인트라넷은 노동조합보다는 기업에 대한 귀속감을 높일 수 있다.

인터넷과 웹사이트에 대한 과도한 의존으로 노동조합이 조합원들로부터 멀어지면 조합원들도 노동조합을 사회정의와 사회복지를 실현하기 위한 운동조지의 관점에서 평가 하는게 아니라 조합비를 낸 만큼 혜택을 받고 있는지에 대한 의문을 가지게 된다.

R&D계에서는 부단한 노력으로 현재 세계 속의 한국이 아닌 한국의 세계화가 될 만큼 큰 성과를 거두었고 그 외 스포츠나 여러 산업에서는 세계최고수준의 능력을 갖추고 있다.

간접참여에는 역설이 존재하는 잠재적 영향력이 가장 큰 계획단계에서는 노동자대표의 참여가 제한되고 잠재적 영향력이 훨씬 축소되는 실행단계에서는 참여가 증가하는 경향이 있다.

참고자료

· 노사관계론
· 인사관리