계급제와 직위분류제

소개

계급제와 직위분류제를 비교하고 공직분류에 대한 현대적 추세에 대해 논함

목차

Ⅰ.서

Ⅱ.계급제
1.의의
2.특징
3.장점과 단점

Ⅲ.직위분류제
1.직위분류제의 의의 및 개념
2.특징
3.장점과 단점

Ⅳ.현대적 추세
1.계급제와 직위분류제의 조화
2.외국의 사례

Ⅴ.결

본문내용

Ⅰ.서

공직분류는 공무원과 직위를 일정한 기준에 따라 구분하여 정부조직내의 작업구조를 형성하는 과정 및 그 결과를 말한다.

현재 한국정부의 공직분류는 기본적으로 계급제를 채택하고 있으며 부분적으로 직위분류제적 요소를 가미하고 있다. 계급제는 일찍이 조선시대 초 왕권집권 통치체제가 완성된 때부터 발달하여 오늘날까지 그 전통이 이어져와 정부조직을 비롯하여 군대등의 사회 모든 분야에 광범위하게 제도화 되어 오며 유교적인 정서와 결부되어 폐쇄적인 방향으로 흘러와 여러가지 폐단을 일으키게 되었다.

또한 계급제의 바탕하에 직위분류제가 1963년에 신설되었지만 1973년 폐지되면서 명확한 법규범으로 남지 못하고 원칙적인 면만 남게 되어 사실상 직위분류제적 요소도 형식화 되고 있는 실정이다. 즉 한국 공직분류체계는 표면적으로는 직위분류제의 개념들을 사용하고 있으면서도 실제는 계급제적 요소를 강하게 반영하고 있는것이다.


현실과 제도간의 차이에서 발생하는 각종문제점 때문에 한국 공직분류체계는 비효울적이란 비판을 피할수 없게 되었다. 이제 계급제와 직위분류제의 명확한 개념과 그특성과 장단점을 파악하여 한국정부의 올바른 인사행정의 길을 모색하는 일이 필요하다.


Ⅱ.계급제


1.의의 :

계급제는 한사람이 사회에서 차지하는 지위와 신분의 기준에 따라 공직을 분류하는 제도를 말한다. 즉, 어떤일을 수행하느냐에 따라 사람이 변하는 것이 아니라 계급이 어떠한 일을 할 수 있는가를 이미 결정지운다.

여기서 사회적 지위와 신분은 학력,경력,자격등에 의해 결정되는 것이 보통이다. 따라서 계급은 한사람이 차지하는 신분과 밀접하게 연결될수밖에 없다.

참고자료

· 없음