[사회과학]한국경제문제에 대한 분석과 대안

소개

한국경제가 안고 있는 문제점을 분석하고..
그에 대한 대안을 나름 마련해보고..
앞으로의 전망을 예상해보았다..

목차

1. 서 론
(1) 한국경제의 어려움
(2) 청년실업 문제
(3) ‘빈익빈 부익부’ 현상
2. 본 론
(1) 인력 수급의 개선
(2) 고급인적자원을 활용한 고도기술의 개발
(3) 북한과의 개선을 통한 무역로의 다양화
3. 결 론

본문내용

1. 서 론
(1) 한국경제의 어려움
21세기에 접어들면서 한국경제는 여러모로 어려움을 겪어 온 것이 사실이다. 국내적으로는 경기침체와 불황으로 인한 내수경제의 비순환 구조의 어려움이 개선되지 못하고 있는 상황이며, 국외적으로는 경제대국인 일본이 항상 우리를 견제하고 있을뿐더러, 중국이라는 거대한 돌풍이 한국경제를 점점 압박해오기 때문이다.
(2) 청년실업 문제
이러한 국내외적 상황은 기업들로 하여금 비싼 노동력과 내수 산업의 한계를 극복하는 방편으로 국내보다는 해외 직접 투자로 눈길을 돌리게 만들었다. 때문에 비고용직이 늘고, 청년들의 일자리가 줄어들게 됨으로써 소비가 위축되는 악순환을 반복하게 된 것이다. 이런 악순환은 일자리를 찾지 못하는 젊은이들의 자살 및 범죄 증가 등 사회적인 문제로까지 확산되고 있는 것이 현실이다.
(3) ‘빈익빈 부익부’ 현상
또한 이직 문제로 인한 고급 인력의 빈익빈 부익부 현상은 청년실업은 물론 중소기업들의 인재 기근 현상으로 이어져 우리 경제의 불균형을 양산하고 있다. 얼마 전, 노무현 대통령은 “우리 사회의 양극화 해소”를 위해 올인하겠다고 선언한 바 있다. 양극화 문제는 국민 개개인의 경제적인 상황 뿐만 아니라, 일자리에서도 심각하게 나타나고 있다. 고학력자들은 고급 일자리에만 몰리고 있는 반면, 벤처 기업이나 중소기업 등 잠재력을 가지고 있는 기업들에는 일할 사람이 부족해서 어려움을 겪고 있는 것이 현재의 실정이다. 그야말로 또다른 측면의 빈익빈 부익부 현상인 것이다. 최근에는 이런 상황이 더욱 악화되어 중소기업에 근무하는 직원들이 기회만 되면 대기업으로 이직하는 현상이 극심해지고 있고, 공기업이나 공무원 채용 시험에는 대기업 인력들이 대거 몰리고 있다. 이는 이직 현상 자체도 문제지만, 젊은이들의 인식에 더 큰 문제가 있다 할 것이다. 이직 여부와는 상관없이 이직을 생각하는 있는 상황에서 어떤 직원이 현재 직장에 충실하고, 현업에 기여할 수 있을까? 한 명의 직원을 교육시키고 현업에 배치하는 데에는 상상을 초월할 정도의 재원이 소요된다. 그러한 불필요한 재원이 공공연히 새고 있는 것이다.

참고자료

· 없음