[인사관리]신노사문화와 지식공동체[의의,현황,필요성,의견]

소개

신노사문화와 지식공동체에 대해 작성한 레포트입니다.
신노사문화와 지식공동체의 의의, 현황, 필요성, 나의 의견 등을 토대로 작성하였습니다. 목차에 따른 짜임새 있고, 창의적으로 작성한 리포트입니다. 인터넷과 다른 학생들과 차별화하기 위해 내용을 독창적으로 작성하여서 A+받은 과제 입니다.

목차

머리말
새로운 패러다임
한국의 현실
지식공동체와 노사협력
나의 의견

본문내용

머리말
새로운 시대에는 새로운 패러다임이 등장하기 마련이다. 그리고 新패러다임은 개인, 기업, 국가 그리고 세계의 기존 질서를 뒤흔들어 새로운 변화의 소용돌이를 만들어 낸다. 변화와 혁신은 경영학에 있어 매우 중요한 주제이자 이슈이다. 그리고 다방면에 걸쳐서 활발한 논의가 진행 중이다. 하지만 매우 중요한 부분이지만 우리의 관심밖에 있는 부분도 존재하기 마련이다. 이를테면 `새로운 시대의 새로운 노사관계 혹은 노사문화`같은 부분이다. 이번 글에서는 새로운 패러다임과 21세기에 대응하기 위한 `신노사문화`와 `지식공동체`에 대해서 살펴 보고자 한다.

새로운 패러다임
새로운 패러다임의 중심에는 `지식`(knowledge)이 자리잡고 있다. 그리고 지식을 보유하고 있는 `인간`(human)에 대한 중요성이 과거의 어떤 시대보다 더 중요시되고 있는 시대에 우리는 살고 있다. 하지만 유감스럽게도 이러한 패러다임이 단순히 `인간존중`을 의미하는 것은 아니다. 여기서 말하는 `인간`(human)은 "자신의 분야에서 개선 개발 혁신을 통해 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 사람"을 의미한다. 따라서 새로운 지식의 패러다임은 산업사회가 그랬듯이 `지식격차`(knowldege divice)라는 새로운 문제를 야기하기도 한다. 새로운 패러다임은 새로운 기회이자 새로운 위협이기도 한 것이다.
과거의 산업사회, 근로자, 기업, 정부 등은 이제 지식사회, 지식근로자, 지식경영(지식기업), 지식국가로 거듭나야 할 시점에 와있다. 많은 사람들이 `21세기는 우리(한국)가 세계의 중심국가로 도약할 수 있는 마지막 기회`라고 주장하고 있다. 필자도 마찬가지다. 하지만 정부와 언론에서 주장하듯이 그렇게 거창하고 그렇게 빠른 속도에 의한 변화와 방법만을 강조하고 싶지는 않다. 우리는 우리가 할 수 있는 부분에서부터, 작고 사소한 부분에서부터(하지만 매우 중요한 부분이다!) 실천해 나가야 할 것이다. 그리고 바로 그러한 부분 중에 하나가 기업의 최전선이자 우리의 일터인 `생산과 서비스 현장`인 것이다. 근로자와 기업의 성장은 국가 발전의 밑바탕이 될 수 있다. 여기서 주목해야 할 점은 근로자와 기업(사용자)의 관계, 즉 우리가 흔히 말하는 `노사관계`인 것이다. 새로운 패러다임은 기존의 노사관계에도 변화를 요구하고 있다. 하지만 우리에게 변화는 너무나 멀어 보인다.

참고자료

· 없음