[행정학] 행정학레포트

목차

1.고전-신고전-현대적 인간관리방법.
2.지역이기주의 해소방안.
3.새로운 정부역할의 패러다임이란?

본문내용

1.고전-신고전-현대적 인간관리방법.

1. 고전이론의 생성배경
고전적 조직이론의 성장은 그것을 촉진하였던 사회경제적 여건과 관련지어 생각하여야 한다. 조직이론성장의 생산지라 할 수 있는 미국과 그리고 서구제국에서 산업혁명 이후 민간부문의 공업생산구조가 확대되고 대규모의 근대적 산업조직들이 급속히 팽창되어 가는 이른바 조직혁명이 출발된 것과 고전적 조직이론이 출발된 것은 그 때를 같이한다.
산업혁명 이전까지만 하더라고 인간들은 중세 이래의 주먹구구의 조직과 조직운영방식에 의존해 왔다. 그러나 산업혁명 이후 산업조직들이 크게 성장하고 복잡해짐에 따라 질서 있는 조직구조를 입안하는 과제가 새삼스럽게 주의를 끌게 되었고 따라서 이것은 의식적인 연구의 필요를 낳았다. 이와 때를 같이하여 정부조직이나 군사조직도 크게 확대되고 복잡해져서 조직상의 여러 가지 어려운 문제가 제기되었다. 또한 이즈음에 박차를 가하고 있던 자연과학기술의 발전과 응용은 인간공학에 많은 영향을 주어 세상을 기계시하는 풍조를 낳았다. 이처럼 사기업체들에서 능률제고를 위해 조직부문의 장치를 의식적으로 계획하여야 할 필요가 인식된 것과 세상을 기계시하던 사고방식은 고전적 조직이론의 발전을 촉진하고 또 그 성격을 구성하는 중요한 요소로서 작용하였다.
2. 고전이론의 제유파
조직이론을 연구하는 학자들 가운데는 과학적 관리운동으로 고전이론을 대표시키는 논자들도 있다. 그러나 F. W. Taylor가 중심인물이 되어 있는 과학적관리운동이 고전이론이 전부인 것처럼 설명하는 것은 무리인 것이다.
고전이론에 속하는 유파는 대개 세 가지로 구분해 볼 수 있다. 그 첫째는 Taylor가 개척자로 되어 있는 과학적관리이론을 들 수 있다. 과학적관리론은 기술적 이론에 입각한 절차의 입안, 작업기준의 설정, 그리고 기준에 따르는 통제를 통하여 능률을 최대화하는 것에 주된 관심이 있었다. 즉, 과학적관리론은 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 유일 최선의 방법(one best way)을 발견하고 기타 능률제고의 기법을 개발하기 위하여 생산공정을 최소단위로 분해하여 이를 능률적으로 배열하는 방법을 연구하는 것이다.

참고자료

· 없음