[인적자원] 인재(인적자원 확보와 유지)에 관한 고찰

소개

* 인적자원에 관한 여러 자료와 문헌을 모으고 이를 정리, 분석했습니다. 다들 인재의 중요성에 관해서는 이견이 없지만 정작 그들을 어떻게 확보하고 유지하는가에 관해서는 의견이 분분합니다. 모쪼록 이 자료가 관련 분야를 공부하시는 분들께 많은 도움이 되기를 바랍니다.

목차

* 인적자원에 관하여
* 높아지는 이직률
* 인재, 왜 떠나는가?
* 비젼의 부재
* 업무 과부하와 피로의 누적
* 보상의 불공정성
* 감성이 결여된 메마른 문화
* 리더와의 갈등 지속
* 중요한 것은 지속적인 실행력

본문내용

높아지는 이직률

최근의 각종 조사 결과를 보면, 우리나라 기업 구성원들의 이직률은 증가 추세에 있는 것으로 보인다. 한국 노동 연구원에 따르면 우리나라 직장인들의 평균 이직률은 외환 위기 이후인 98~2004년에 22.2%로, 93~96년의 18.9%에 비해 증가했다고 한다.

평생 직장의 개념이 점차 사라져가는 사회 전반의 풍조를 감안할 경우 이직률은 앞으로도 더욱 증대될 것으로 예상된다. 한 채용 정보 업체의 조사에 따르면, 조사 대상자의 약 80%가 현재의 직장을 평생 직장으로 인식하지 않고 있으며, 이직이 꼭 필요하다고 응답한 사람도 약 40%로 나타났다.

이렇듯 이직률이 높아지는 원인은 무엇일까? 첫째는 외환 위기를 계기로 평생 직장의 개념이 사라졌다는 데 있다. 어차피 한 직장에서 정년 퇴직을 기대하기 힘든 현실 속에서, 특정 회사에 대한 충성심보다는 기회가 되면 다른 직장으로 옮겨 승진 기회를 확보한다든지, 근무 기간을 연장하고자 하는 니즈가 더욱 강해졌기 때문이다.

참고자료

· * 인적자원 개발론 - 한올 출판사
· * 인적자원관리 - 박영사
· * 인적자원관리 뉴패러다임 - 명경사
· * 인적자원시스템론 - 청목출판사
· * 글로벌시대의 인적자원관리 - 삼우사