최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
가. 채용의 전제와 과정
나. 사내모집과 사외모집의 장단점
다. 구조화된 면접과 질문 예시
라. 채용에서 가장 중요한 단계와 그 이유

3. 결론

본문내용

최근 기업에서 신입사원이 1년 안에 퇴사하는 경우가 많아지고 있다는 소식은 이제 더 이상 낯설지 않다. 뉴스 기사에서도 쉽게 찾아볼 수 있고, 주변 선배나 동기들의 이야기를 들어보면 실제 경험담으로 다가오는 경우가 많다. 이는 단순히 기업의 인사 관리 문제만이 아니라, 앞으로 취업을 준비하는 나 같은 대학생들에게도 현실적인 고민으로 다가온다. 취업이 단순히 한 번의 관문을 통과하는 것이 아니라, 그 이후의 적응과 지속적인 성장까지 연결된다는 사실을 생각하면, 채용의 의미는 단순히 입사 여부로만 평가할 수 없는 문제임이 분명하다.
나 역시 인턴 경험과 아르바이트를 하면서 직무와 기대가 달라 금방 그만두고 싶었던 순간이 있었다. 예를 들어 아르바이트를 시작할 때는 단순히 손님 응대와 계산 정도만 맡게 될 줄 알았는데, 실제로는 청소와 재고 정리, 예상치 못한 잡무까지 함께 해야 했다. 처음에는 ‘이 정도쯤은 버틸 수 있겠지’라고 생각했지만, 시간이 지나면서 기대했던 것과 현실의 차이 때문에 점점 지쳐갔다. 결국 단기간에 퇴사하는 사람들의 심정을 조금은 이해할 수 있었다.

참고자료

· 없음