애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오

소개

과목명: 경영학개론

주제: 애자일 조직(Agile Management) 과 기존 조직을 비교하시오.

[부연설명]
최근 조직은 급변하는 외부 환경에 대응하기 위하여 여러 가지 방안을 강구하고 있습니다. 기업 간 경쟁은 더욱 치열해지고 산업 간의 경계가 허물어지는 상황에서 조직의 구조를 합리적으로 개편하는 일은 무엇보다 중요한 이슈가 되고 있지요. 이쯤 말씀드리면 여러분들은 애자일 조직이 기존 조직과 어떻게 다른지 궁금하실 것 같습니다. 기존 조직과 애자일 조직을 비교하여 그 특징을 살펴보면 2주차 강의를 통해 학습한 조직 구조에 대한 내용을 깊이 있게 이해할 수 있을 것이라고 판단됩니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 애자일 조직과 기존 조직의 비교
2. 현재 경영 상황에서 조직 구조 개편 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
세계화의 진행에 따라 조직 구조의 변경이 빠르게 변화하고 있다. 특히나 경영 환경 자체의 변동성이 높아지면서 급진적 또는 개방적인 방향으로 조직이 변화하고 있다. 경영 환경의 변화 방향에서 특히 중요한 것은 변화하는 것에 대해서 적응하는 것이 아닌 선도하는 시점이라는 것이다. 이를 위해서 여러가지 방향성이 제시 될 때, 인사관리측면에서는 조직의 구조 변화가 필요하다고 판단된다. 결국 기업을 구성하고 성공을 결정하는 것은 어떠한 직원들이 기업을 위해서 업무를 충실히 수행할 수 있는가에 있기 때문이다. 따라서 이에 조직 구조를 비교하고 조직 구조 개편의 필요성에 대해 알아보도록 하겠다.

Ⅱ.본론
1. 애자일 조직과 기존 조직의 비교
1) 기존 조직 : 기계적 조직
기존의 조직의 형태를 설명할 때 기계적 조직으로 표현할 수 있다. 이를 보기 위해 먼저, 기존의 경영환경에 대해서 알아봐야한다. 기존의 경영환경은 현재와 다른 양상을 보였다. 전 세계적으로 제2차 세계대전이 종료되고 나서 점진적인 성장을 보일 떄였다. 특히 대한민국의 경우에는 625전쟁 이후 독재정권을 지나 민주공화국으로 발전하면서 경제성장의 눈부신 도약과 활약을 보였다. 때문에 이 과정에서 일방적이고 표준화된 하나의 조직 구조를 가장 이상적인 것으로 보았다.

참고자료

· [기고] ‘혁신’, 애자일의 또 다른 이름, 김대일 기자, IT DAILY, http://www.itdaily.kr/news/articleView.html?idxno=227415
· 업무 문화 혁신 중, KB국민은행은 ‘애자일(Agile)에 진심’이었습니다, 강형석, IT DONGA, https://it.donga.com/105537/
· [기고] 애자일, ‘변화의 바람이 분다’, 김대일 기자, ITDAILY, http://www.itdaily.kr/news/articleView.html?idxno=222628