다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

소개

"다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 블라인드 면접이란
2. 다양한 면접과 선발방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

면접에 대한 레포트 주제를 보자 지금 직장에 들어오기 전 봤던 면접이 떠올랐다.
같은 해 4월에 임상심리사2급을 취득 한 뒤 6월에 갑자기 뜬 공고를 보고 이력서와 자기소개서를 제출했고 바로 면접에 오라는 연락을 받았다.
아이 둘을 키우며 경력단절이 된 나에게 면접이란 엄청난 압박감과 공포로 다가왔다.
그렇게 면접을 가는 날 얼마나 비가 퍼붓던지 주차하는 데도 애를 먹고 차에서 내려 면접장으로 가는데 차려입었던 옷도 다 젖어 물에 젖은 생쥐꼴이였다.
면접장에 들어가자 법인 대표님, 쉼터의 시설장, 그리고 선임 교사 선생님이 계셨다.
준비된 종이를 보며 질문을 이어갔고 종이에 필기를 하시며 내 이야기를 들으셨다.
지금 생각하면 내가 봤던 면접은 구조화된 면접이었고, 질문들은 나의 직무능력에 관한 것이었으니 실무면접이었겠구나 싶다.
뭐라고 대답을 한 건지 기억도 안나지만 바로 출근했으면 좋겠다는 연락을 받았다.
딱 그 시기에 공고가 나서 운도 좋았고 그날 비가 행운의 비여서 그랬는지 지금까지도 나는 학대피해아동쉼터의 내부 임상심리치료인력으로 근무하고 있다.
이번 레포트에서는 블라인드 면접에 대해서 알아보고 블라인드 면접에 대한 나의 생각과, 다양한 면접들, 그리고 선발방법에 대해 자세히 알아보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 블라인드 면접이란

블라인드 면접이란 과제 주제에서도 알 수 있듯 지원자의 학교, 성별, 나이, 출신과 같은 다양한 배경 정보에 의존하지 않고 직무 역량과 능력을 중심으로 채용하는 방식을 말한다.
그래서 이력서에도 불필요한 항목을 기재하지 않고 면접시에도 이와 관련된 질문은 하지 않는다.
이전에 자신이 수행했던 프로젝트의 성과, 업무 중 어려움을 느꼈을 때 어떻게 대처했는지, 팀에서 갈등 상황을 극복한 방법 등이 블라인드 면접에서 하는 질문들이다.

참고자료

· <산업심리학> 교안,
· 네이버 블로그 <blog.naver.com›nsandyk>, 임원면접 실무면접 어떻게 다를까, 2024
· 네이버백과사전
· 나무위키