Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

소개

조직행동론
Maslow의 욕구 계층설과 산업혁명

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 제1차 산업혁명
2. 제2차 산업혁명
3. 제3차 산업혁명
4. 제4차 산업혁명
5. 제5차 산업혁명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

산업혁명의 단계별 전개(제1차부터 논의 중인 5차 산업혁명까지)는 기술과 생산 방식의 변화일 뿐 아니라 기업 조직 내 인적 자원의 관리와 구성원의 행동 양식 변화를 이끌어왔다. 특히 기업 현장에서 인간의 욕구와 동기부여에 대한 이해는 시대에 따라 다른 양상으로 나타났는데, 이러한 변화를 설명하는 데 매슬로우(A. Maslow)의 욕구 계층이론이 유용한 프레임을 제공한다. 매슬로우 이론에 따르면 인간의 욕구는 생리적 욕구에서 안전, 사회적 욕구, 존중(자기표현) 욕구를 거쳐 자아실현 욕구로 단계적으로 발전하며, 하위 욕구가 충족되어야 상위 욕구를 추구하게 된다. 산업혁명의 각 단계에서 기업들은 구성원의 이러한 욕구 충족 수준과 특성에 맞추어 조직 구조와 관리 방식을 변화시켜 왔다. 본 과제에서는 Maslow의 욕구 계층이론을 중심으로, 1차 산업혁명부터 4차 산업혁명 및 논의되고 있는 5차 산업혁명에 이르기까지 기업 조직 내 인간행동과 조직관리의 변천을 분석한다. 특히 4차 산업혁명과 5차 산업혁명에 초점을 맞추어 현대 조직행동론 관점에서 심도 있게 논의하고자 한다. 본 과제에서는 이러한 산업별 시대 변화 속에서 기업 내부의 조직문화와 인적자원 관리, 구성원의 동기부여 방식이 어떻게 진화해왔는지 살펴볼 것이다.

Ⅱ. 본론

1. 제1차 산업혁명

1차 산업혁명(18세기 후반~19세기)은 증기기관 도입과 기계화로 대표되며, 생산 방식이 수공업에서 공장제 대량생산으로 급격히 전환된 시기였다. 이 시기 기업 조직은 근대적 공장의 형태를 갖추기 시작했지만, 경영 및 조직관리 측면에서는 초기 자본주의적 고용관계가 지배적이었다. 경영자는 권위주의적으로 노동자를 통제했고, 노동자들은 농촌에서 도시의 공장으로 몰려와 장시간 노동과 열악한 작업환경에 처했다.

참고자료

· 조직행동론 강의교안.
· 윤현중, & 최정민. (2018). 기술변화와 인적자원개발: 4 차 산업혁명과 그 변화를 중심으로: 4 차 산업혁명과 그 변화를 중심으로. 인적자원개발연구, 21(4), 263-298.
· 류성. (2021). "인류 역사상 마지막 산업혁명이 될 5차산업혁명"[103]. 이데일리.
· https://www.edaily.co.kr/News/Read?newsId=0*************168
· 이광형. (2017). [이광형의 미래학 향연] AI 사회서 다시 인간 중심으로… ‘또 다른 미래’ 대비하라. 세계일보. https://www.segye.com/newsView/*************5
· 이민화. (2017). 4차 산업혁명이 요구하는 젊은 인재상. 대한민국 정책브리핑.
· https://www.korea.kr/news/contributePolicyView.do?newsId=148826605
· 진의환. (2022). [매경경영지원본부 칼럼] 4차 산업혁명은 과연 혁명인가? 매일경제.
· https://www.mk.co.kr/news/business/10238965