간호관리학(간호등급제의 정의 및 개념 정리)

소개

간호등급제의 정의 및 개념 정리와 서울 빅 5 병원의 간호등급 현황 비교 및 분석 자료입니다.
최신 경향에 맞는 자료로 작성했습니다.

목차

1. 간호등급제의 정의 및 개념 정리
2. 간호등급제의 도입 배경과 역사적 흐름
3. 간호등급제의 필요성과 의료 서비스에 미치는 영향
4. 간호등급제의 변화 과정 및 최근 동향
5. 서울 빅5 병원의 간호등급 현황 비교 및 분석
6. 결론 및 시사점

본문내용

간호등급제는 병원에 근무하는 간호인력의 확보 수준에 따라 병원을 등급화하고, 이에 따라 입원료 등 간호관리료에 차등을 두는 제도입니다. 구체적으로 병원의 일반병동에서 환자 대비 간호사 수(간호사 1인당 병상 수 또는 환자 수)를 산출하여 1등급부터 7등급(현재는 최고 A등급 신설)까지 분류하는 방식입니다​.
등급 숫자가 작을수록 간호인력이 충분하다는 뜻이며, 1등급은 가장 높은 간호사 확보 수준을 의미합니다.
예를 들어 1등급은 간호사 1인당 병상 수 2.5개 미만(즉 환자 2.5명 미만당 간호사 1명 배치)과 같이 엄격한 기준이고, 7등급은 간호사 1인당 병상 6개 이상으로 간호인력이 매우 부족한 상태를 나타냅니다​.
이러한 간호등급에 따라 건강보험 수가가 가산 또는 감산되며, 간호사가 충분히 확보된 병원은 입원료에 추가 보상을 받고, 인력이 부족한 병원은 일부 입원료 삭감 등의 불이익을 받습니다​.
간호등급제는 흔히 “간호관리료 차등제”라고도 불리며, 신생아중환자실이나 중환자실 등 특수부서에도 별도의 기준으로 적용되고 있습니다​.

등급
간호사 1인당 병상 수
간호인력 수준
수가 적용
A등급
2.0 미만
매우 충분
추가 보상
1등급
2.5 미만
매우 충분
추가 보상
2등급
2.5 이상 ~ 3.0 미만
충분
추가 보상
3등급
3.0 이상 ~ 3.5 미만
양호
기준 수가
4등급
3.5 이상 ~ 4.0 미만
보통
기준 수가
5등급
4.0 이상 ~ 4.5 미만
부족
수가 감산
6등급
4.5 이상 ~ 6.0 미만
매우 부족
수가 감산
7등급
6.0 이상
심각하게 부족
수가 대폭 감산

참고자료

· 건강보험심사평가원. (2023). 간호관리료 차등제 운영 안내서.
· 보건복지부. (2021). 병원 간호서비스 질 제고를 위한 제도개선 방안 연구보고서.
· 대한간호협회. (2020). 간호인력 기준 및 간호등급제 관련 정책 제안서. 대한간호협회.
· 이효정, 송미령, 김미혜. (2015). 간호관리료 차등제의 간호사 근무환경에 대한 영향. 한국간호행정학회지.