간호인력수급 문제점 및 해결방안 레포트_간호관리학

목차

Ⅰ. 서론
1. 간호인력수급 현황

Ⅱ. 본론
1. 간호인력수급의 문제점

Ⅲ. 결론
1. 개선방안
1) 근무환경개선
2) 복지지원
3) 연봉격차감소
4) 새로운 간호등급제 마련
5) 지속적인 연구

Ⅳ. 참고 자료

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 간호인력수급 현황
간호인력은 의료인력 중 가장 큰 비중을 차지하고 있으며 보건 의료 공급체계와 보건 의료기관 운영의 효율성을 증진시키고 효과적인 보건의료시스템을 구축시키는 주요 인력이다. 하지만 우리나라의 경우 이러한 간호 인력이 현재 부족한 상황으로, 인구 당 간호사 수를 살펴보면 2018년 기준 인구 1,000명당 OECD 평균 정규 간호사 수는 7.38명인데 비해 우리나라는 절반 수준인 3.78명인 것으로 나타났다. 이를 OECD 수준으로 끌어 올리려면 간호사 21만6,000명이 추가로 더 필요한 것으로 나타났다.
이러한 보건의료분야의 인력부족은 근로자 건강의 악화, 휴가사용의 제한, 이직고려, 의료사고노출, 의료서비스의 질 하락 등과 같은 상황을 초래한다. 이렇게 간호인력수급 현상의 중요성이 대두되는 가운데 우리는 간호인력수급에 영향을 미치는 요인을 확실히 알아둬야 할 필요성이 있다.
간호인력수급에 영향을 미치는 요인은 다음과 같다. 첫째, 민간중심의 의료체계, 보건의료산업의 시장화 및 인력정책 등의 제도요인 둘째, 고령화, 국민소득 증가, 다양한 양질의 간호수요 증가 등의 환경요인 셋째, 병원 간 경쟁격화와 규모팽창, 병원 신경영 도입과 인력관리, 임금 및 근로조건 악화 등의 노동수요요인 넷째, 신규인력의 공급정체, 취업자 이직율 증가, 유휴인력 재취업 등의 노동공급요인 4가지로 집약할 수 있다 (Kim, Roh, Kim & Park, 2010).

참고자료

· 김은영, 간호인력 수급 해결책, ‘근로조건 개선+인력확충’ 투 트랙 (2021)
· http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=2011302
· 김분한 외 6명, 『우리나라 간호인력 수급 현황 및 향후 전망』 (2013)
· 김상기, OECD 보건통계가 보여주는 한국 간호인력 수급 문제점 (2021)
· https://www.rapportian.com/news/articleView.html?idxno=136907
· 권주영, 『일본 간호인력 수급방안정책의 시사점』 (2021)