산업심리학 ) 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국 사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당 부분 작용하는 경우

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

기업에는 항상 인적자원이 들어오고, 나가기를 반복한다. 그렇게 발생한 공석에 대한 선발계획을 외부에 알려 입사 희망자가 지원하도록 하는 것이 모집이고, 이렇게 모집된 다수의 지원자 가운데 회사에 가장 적합하다고 여겨지는 인재를 채용하기로 하는 것이 선발이다. 종업원 추천제도는 종업원 모집 방법의 하나로 조직 내 공석을 충원하기 위해 조직 구성원으로부터 적임자를 추천받는 제도이다. 그리고 이러한 방법을 통해 종업원을 모집할 경우, 필연적으로 학연이나 지연 혹은 혈연과 같은 능력 외적인 부분이 상당 부분 작용할 수밖에 없다. 본고에서는 종업원 추천제도에 대해 더 알아보고, 종업원 선발에 있어서 학연, 지연, 혈연의 고려에 대한 나의 의견을 제시해 보고자 한다.

참고자료

· 임창희(2015), 경영학원론 3판, 도서출판 라온
· https://www.doopedia.co.kr, 종업원 추천제도, 두산백과