사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직

소개

"사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처

본문내용

Ⅰ. 서론

현대의 사회복지는 공적, 사적으로 사회복지서비스를 제공하는 조직이 증가되어 사회복지조직에 대한 폭넓은 이해와 전문적인 경영기술이 요구되고 있고, 사회복지 서비스를 하는 조직이 점점 다양해짐으로 클라이언트의 선택 폭도 넓어져, 또 하나의 기회비용이 생기게 된다.

우리나라 사회복지기관은 크게 운영 주체에 따라 세가지로 분류할 수 있다. 공적 주체로서 법에 의거하고, 법에 의해 설립과 운영이 되는 공공기관의 사하기관인 ‘공공조직’과, 사적 주체로서 비영리 조직 또는 영리 조직, 가족, 기업 등으로 구성된 ‘민간조직’이 있으며, 재정과 기능이 유사하여 공공기관과 민간기관의 경계가 점차 모호해 둘의 성격이 혼합된 ‘하이브리드 조직’으로 분류된다. 이렇듯 사회복지활동을 하는 주체들은 공공, 민간 등 다양하고, 이러한 다양한 주체들의 사회복지 활동을 모두 합한 것이 그 사회의 사회복지 총량이며, 각 사회마다 그 사회의 복지 전체를 구성하는 각 주체들의 역할 비중은 달라지고 있다.

우리는 이러한 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용을 살펴보고, 가장 바람직한 유형은 어떠한 것인지 생각해보려 한다. 현재의 편안함에 안주하기보다는 문제점을 파악하고, 끊임없이 질문하며, 더 나은 방법을 모색하는 것이 우리가 원하는 진정한 사회복지의 길이기 때문이다.

Ⅱ. 본론

공공조직의 유형과 특성

공공적인 성격을 갖는 사회복지의 주체를 ‘공공조직’이라고 하는데, 이 공공조직에는 중앙정부, 지방정부, 준공공조직 등이 포함된다. 중앙정부라 하면, 우리나라에서 대통령이 직접 관할하는 보건복지부, 여성가족부, 고용노동부 등의 정부부처 등이 있다. 지방정부는 서울, 경기도, 인천 등과 같은 광역자치단체, 종로구, 강남구, 수원시 등과 같은 기초자치단체 등을 말하고, 준공공조직이라 하면, 국민연금관리공단, 근로복지공단 등과 같이 중앙정부나 지방정부의 직접적인 관리 하에 있는 공단 등과 같은 조직을 말한다. 이러한 공공조직은 공무원의 전통적 관료조직으로, 법적 위임을 중요시하며, 세금으로 운영되는 조직이다. 또한, 공공기관의 산하기관으로 상급기관과 행정 적으로 연계된 경우도 있으며, 계약을 맺은 기관에 대표자를 파견하고, 공적권한은 당국에 있는 조직으로 아래와 같은 성격을 갖는다.

참고자료

· 원석조, “사회복지행정론”, 양서원, 2009
· 고재욱 外, “사회복지행정론”, 정민사, 2013
· 장천식, “현대사회복지행정론”, 일각, 2010