여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

소개

·과목명: 산업심리학
·주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

목차

1. 서론, 조직의 훈련프로그램이란?

2. 본론
1) 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계를 열거 및 설명하기

3. 결론, 위에 대한 내 견해

4. 참고문헌

본문내용

조직의 훈련프로그램이란?
여러 조직에서는 직원들에게 훈련프로그램을 실행한다. 왜냐하면, 직원들이 더 직무에 익숙해지고 더 직무를 원활하게 수행하려면 훈련프로그램에 임해야 하기 때문이다. 이들은 이로 인해 역량과 재량을 더 강건히 하고 각자가 맡은 바의 직분을 다하며 기술과 기능을 더 효과적으로 발산해낸다. 보통, 조직에서는 분기별로 이를 실행한다. 한편, 직원 중, 직급이 높은 직원들은 더더욱 프로그램에 임하는 것이 필요하다. 왜냐하면 이들은 책임감 있게 전문성과 리더십을 발휘하며 업무를 제대로 이행해야 하기 때문이다.

Ⅱ. 본론
1. 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계를 열거 및 설명하기
1) 훈련 요구에 있어 평가 실행
나는 지금부터 조직의 훈련프로그램을 개발 및 시행하기까지의 5단계를 열거하고 설명해보고자 한다. 먼저, 훈련 요구에 따른 평가 실행이 있다. 이 단계에서는 누가 어떤 프로그램을 어떻게 필요로 하는지에 관한 요구를 제대로 파악해야 하는데 다수의 하위 인력인 직원들은 기본적인 업무에 관한 프로그램을 한 달에 한 번 필요로 하기도 한다.

참고자료

· LGU+, 반려견 플랫폼 ‘포동’서 전문가 훈련 제공-2023.04.13., ZDNET Korea-
· “디지털 기초역량 강화 훈련”…‘101컬리지’ 참가자 모집-2023.04.15., NEWSIS-