A+++ 간호관리학 리더십분석 보고서(서번트 리더십 도구, 피들러의 상황 적합성이론, 대안 중심으로)

소개

"A+++ 간호관리학 리더십분석 보고서"에 대한 내용입니다.
서번트 리더십 도구, 피들러의 상황 적합성이론, 대안 중심으로

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 간호 조직에 남성 간호사가 매우 늘고 있다. 2022년도 기준, 남자 간호사 수는 총 2만 8,194명이고, 전체 면허 간호사 중 5%를 넘는 수치이다. 2022년도 제 62회 간호사 국가시험에서 남자 3,648명이 합격해 전체 합격자 중 15.6%를 차지한다. 2000년에는 배출 인원이 100명을 넘어선 데 이어, 2013년에는 1,000명, 2017년에는 2,000명 그리고 2020년에는 3,000명을 넘어서게 됐다. 남자 간호사가 조직에 잘 적응하는 것이 중요한데, 전형적인 ‘여초 조직’ 중 하나인 병원 간호조직에서 남성 간호사가 조직 구성원으로서 일체감을 느끼려면 수간호사의 리더십이 중요하다는 연구 결과가 나왔다.
이처럼 간호 조직이 변화하고 있다. 이에 맞춰 수간호사 리더십을 보여 줘야 할 때이다. 리더십 이론에는 여러 가지가 있다. 그중에서도 상황 이론이 이런 상황에 가장 적합하다고 판단되어, 상황 이론을 살펴보고, 한 병원의 사례를 살펴보고 분석하고자 한다.
상황 이론은 리더십의 효과성을 상황과 연계하는 이

참고자료

· 이정진 and 신에스더. (2020). 중소병원 종업원의 리더십 인식이 직무열의에 미치는 영향과 잡 크래프팅의 매개효과 및 긍정심리자본의 조절된 매개효과. 보건의료산업학회지, 14(2), 29-40.