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데이터사이언스 _ 데이터분석 문제발굴(개인적, 문헌정보학과)

대학생 데이터사이언스 개론 과제입니다. - 사회과학적 문제 발굴, 개인적 문제 발굴(문헌정보학과생) 데이터 분석할 문제 발굴, 선정 이유 및 문제해결 위한 데이터 수집 방법에 대한 내용입니다. (문제, 선정 이유, 수집 방법을 정리하여 작성함)
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한컴오피스
최초등록일 2023.11.06 최종저작일 2020.11
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데이터사이언스 _ 데이터분석 문제발굴(개인적, 문헌정보학과)
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    소개

    대학생 데이터사이언스 개론 과제입니다.
    - 사회과학적 문제 발굴, 개인적 문제 발굴(문헌정보학과생)

    데이터 분석할 문제 발굴, 선정 이유 및 문제해결 위한 데이터 수집 방법에 대한 내용입니다.
    (문제, 선정 이유, 수집 방법을 정리하여 작성함)

    목차

    1. 서론

    2. 본론
    가. 사회과학적 측면
    1) 비정규직 고용 동향
    나. 전공적 측면
    1) 대학도서관 전자서비스 이용
    2) 대학도서관의 이용률 감소와 이용자 교육 간의 상관관계 분석
    다. 개인적 측면
    1) 스마트폰 사용 시간 개선
    2) 건강 문제 (손목 및 손가락 통증)
    3) 효율적인 결제 방법 결정

    3. 결론 및 느낀점

    본문내용

    1. 서론

    지금은 ‘정보사회’로 데이터 활용능력이 경쟁력이 되는 시대이다. 데이터 과학은 삶과 업무에서 문제를 해결하는 데 도움을 준다. 데이터를 수집하고 분석하는 능력은 특정한 직군이나 사람에게만 필요한 것이 아니라, 모두에게 필요하고 누구나 할 수 있는 영역이다.
    데이터 분석 단계는 문제 정의, 문제에 필요한 데이터 수집, 데이터 전처리, 분석기법 적용, 결과를 토대로 해결책 도출, 의사소통하여 설득하는 과정을 거친다. 이러한 데이터 문제해결 프로세스 중 가장 중요한 것은 문제 정의다. 문제를 정확하게 이해해야 데이터 분석 방법을 결정할 수 있기 때문이다. 또한, 문제를 명확하게 정의하면 의사결정 및 오해의 소지 최소화에 도움을 준다.
    이에 따라 본 보고서는 데이터 분석 문제를 발굴하는 것을 목적으로 하고 있다. 사회과학적 측면, 전공적 측면(문헌정보학과), 개인적 측면에서 데이터를 활용하여 분석하고 싶은 문제들을 발굴하고, 선정 이유와 문제해결을 위한 데이터 수집 방법을 제시할 것이다.

    2. 본론

    2.1. 사회과학적 측면

    2.1.1. 비정규직 고용 동향
    ① 문제 : 우리나라의 비정규직 규모 추이 확인 및 연령계층별 비정규직 분포 비교
    ② 선정 이유 : 최근 취업 준비를 위해 일자리 공고를 찾아보고 있다. 그런데 비정규직 공고가 자주 보이고, 계약직을 전전한다는 이야기를 들으면서 비정규직 문제의 심각성을 느꼈다. 청년 계층의 실업난이 계속된다는 뉴스도 접했다. 최근에 비정규직이 증가하고 있는 것은 청년 계층에만 심각한 문제인지, 아니면 전 연령층의 문제인지 궁금해졌다. 전체적으로 우리나라의 비정규직 전체 추이를 알아보고, 특히 연령계층별로 차이가 있는지 비교하는 것이 목적이다.
    ③ 수집 방법 : e-나라지표 사이트에서 ‘경제, 사회’, ‘고용과 노동’ 부분에서 ‘고용형태’로 들어가서 ‘비정규직 규모 추이’ 데이터를 다운로드 한다. 이를 통해 우리나라 비정규직 규모 전체적 추이를 확인할 수 있다.

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 데이터 분석 프로세스
      데이터 분석 프로세스는 현대 조직의 의사결정에 필수적인 요소입니다. 체계적인 데이터 수집, 정제, 분석, 시각화 단계를 거쳐야 신뢰할 수 있는 인사이트를 도출할 수 있습니다. 특히 데이터 품질 관리와 편향 제거가 중요하며, 분석 결과의 재현성과 투명성을 확보해야 합니다. 기술 발전으로 자동화된 분석 도구가 증가하고 있지만, 분석가의 비판적 사고와 도메인 지식은 여전히 매우 중요합니다. 조직 내 데이터 문화 구축과 함께 지속적인 교육이 필요하며, 이를 통해 데이터 기반 의사결정 역량을 강화할 수 있을 것입니다.
    • 2. 비정규직 고용 동향 분석
      비정규직 고용 증가는 노동시장의 구조적 변화를 반영하는 중요한 현상입니다. 기업의 비용 절감과 유연성 추구로 비정규직 비중이 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 근로자의 고용 불안정성과 소득 격차 심화로 이어지고 있습니다. 비정규직 근로자의 사회보장 확대, 동일노동 동일임금 원칙 강화, 고용 안정성 개선 등이 필요합니다. 동시에 기업의 경쟁력 유지와 근로자 보호 사이의 균형을 맞추는 정책 설계가 중요합니다. 장기적으로는 교육과 재교육 기회 확대를 통해 근로자의 경쟁력을 높이고, 포용적인 노동시장 구조 구축이 필요합니다.
    • 3. 대학도서관 전자서비스 이용 변화
      대학도서관의 전자서비스 이용 증가는 디지털 전환 시대의 필연적 결과입니다. 원격 접근 가능한 전자자료, 온라인 데이터베이스, 디지털 학습 공간 등이 학생과 연구자의 학습 효율성을 높이고 있습니다. 특히 팬데믹 이후 비대면 서비스의 중요성이 더욱 강조되었습니다. 다만 전자서비스 확대에도 불구하고 물리적 도서관 공간의 가치는 여전히 중요하며, 협력학습과 창의적 활동을 위한 커뮤니티 허브로서의 역할이 필요합니다. 향후 도서관은 전자서비스와 물리적 공간을 통합한 하이브리드 모델로 진화해야 하며, 사용자 맞춤형 서비스 개발이 필수적입니다.
    • 4. 개인 건강 데이터 분석
      개인 건강 데이터 분석은 예방의학과 개인맞춤형 의료의 미래를 열고 있습니다. 웨어러블 기기와 모바일 앱을 통한 실시간 건강 모니터링은 질병 조기 발견과 생활습관 개선에 효과적입니다. 그러나 개인정보 보호와 데이터 보안이 매우 중요한 과제입니다. 건강 데이터의 오용 방지, 동의 기반의 투명한 데이터 관리, 강화된 암호화 기술 도입이 필수적입니다. 또한 데이터 분석 결과의 의료적 신뢰성 검증과 의료진의 전문적 해석이 필요합니다. 개인 건강 데이터 분석이 의료 접근성 향상과 건강 불평등 해소에 기여하려면, 윤리적 기준과 규제 체계의 균형잡힌 발전이 필요합니다.
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