직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

소개

"직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오"에 대한 내용입니다.

목차

1) 직무중심 접근방식(job-oriented job analysis)
2) 사람중심 접근방식(person-oriented job analysis)
3) 마무리

본문내용

직무 중심 직무분석이란 조직 내에서 개인의 역량과 관련된 역할과 책임을 강조하는 접근방식을 의미한다. 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.
과업 자체를 있는 그대로 기술하는 방법과, 과업의 특성에 관한 큰 맥락의 정보를 파악하는 방법으로 나뉜다.
직무분석 목적에 따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지? 를 고려하여 결정한다.

과업 묘사는 사람들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하며, 과업 특성은
다양한 종류의 직무 간에 과업의 본질을 비교하는 데 사용한다.
- 예) 교정관리관(이하 교정직)의 과업 : "수용자를 수감한 후에 보고서를 작성한다.“
교정직의 직무특성 : “ 수갑과 무전기를 사용한다. ”
- 상위 수준의 과업은 더 작은 수준의 활동들로 세분화하여 위계적으로 구분

▷교정직 직무행동의 세분화
1.수감하기 위해 미결 수용동으로 간다.
2.보안 방호문을 열고 자신의 신분을 밝힌다.
3.수용자에 몸을 수갑과 도주방지끈을 채운다.
4.수용자에게 법적 권리와 기결 수용동의 주의사항을 말해 준다.

참고자료

· 없음