사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술

소개

사회복지행정론
주제: 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론, 사회복지조직의 목표와 개인의 목표 정의
Ⅱ. 본론, 구체적인 사례를 통해 해결할 수 있는 방안을 제시
Ⅲ. 결론, 요약 및 자신의 의견 기술
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직목표는 조직이 미래의 일정한 시점에서 실현을 하고자 하는 바람직한 상태를 말하는 것이다. 조직의 목표가 구체화 되면 그것은 아래와 같은 여러 가지 기능을 하게 된다. 첫째, 조직의 지침을 제공한다. 조직에서 목표라는 것은 조직에서 내세우는 바람직한 미래상태에서의 조직운영 및 활동을 위한 방향, 지침을 제공해주게 된다. 둘째, 정당성의 근거이다. 조직이라는 것은 처음부터 조직 내의 정당성을 인정받게 될 수 있는 목표를 설정해야만 한다. 왜냐면 조직 내에서 가지고 있는 목표는 특정한 조직의 체제가 그 사회에 적합하겠다고 하는 신념을 가지게 만들며 그 신념을 줄곧 이어갈 수 있도록 하기 때문이다. 셋째, 효과성 측정의 기준이다. 조직이 설정한 목표는 조직 속의 성공도와 그것에 대한 기여도를 평가하게 되는 기준이 되고 있다.

참고자료

· 사회복지행정론, 사회복지교육연구센터 편저, 나눔의집, 2017
· 사회복지행정론, 김남수, 공동체, 2020