전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

소개

·과목명: 사회복지행정론
·주제: 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계 이론에 대해 비교해보자.

목차

Ⅰ. 서론, 전통적 조직이론이란?

Ⅱ. 본론
1. 전통적 조직이론의 개념과 특징
1) 과학적 관리론
(1) 개념
(2) 특징
2) 관료제 이론
(1) 개념
(2) 특징
3) 인간관계 이론
(1) 개념
(2) 특징
2. 위 3가지 이론을 비교하기
3. 사회복지 조직에 이들을 적용하기
1) 과학적 관리론
2) 관료제 이론
3) 인간관계 이론

Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 전통적 조직이론이란?
우리는 살아가면서 어떤 식으로든 조직을 이루며 살아간다. 한편, 이런 조직을 이루는 전반에 대한 이론들이 다수 있기도 한데, 이의 대표적인 일환으로 전통적 조직이론이 있다. 이는 사회복지 조직에도 적용되는데 일반적으로 이윤을 추구하거나 운영에 있어 중앙집권적이고 일률적인 면모를 보이거나 클라이언트와 아래 인선들을 존중하는 형태로 존재한다. 그리고 나는 지금부터 이 전통적 조직이론 중, 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론의 개념과 특징에 대해서 언급하고 이들을 비교하고 사회복지 조직에 적용해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 전통적 조직이론의 개념과 특징
1) 과학적 관리론
(1) 개념
먼저, 나는 전통적 조직이론 중 과학적 관리론에 관해 서술해보고자 한다. 이는 말 그대로 복지 조직에 과학적인 방법을 대입해서 운영하는 이론이다. 대표적인 요소로 성과제가 있는데, 업무의 진행에 있어 원활한 면모를 보여준 복지사들에게 많은 급여를 지급하고 교육 문화 사업에 종사하는 강사들에게 인원수대로 급여를 지급하는 것이 이의 대표적인 예가 될 수 있겠다.

참고자료

· 인격 교육학에서의 “교육적 인간관계이론”-2003, 김철, 학술논문-
· 매경TEST 예제 풀어보세요-2009.10.19., 매일경제-