총 7,097개
-
직무평가 방법 비교 분석2025.01.031. 직무 직무는 조직이 요구하는 기능 수행에 필요한 업무활동으로 구성되며 동일하거나 비슷한 특성을 보이는 업무활동들이 하나의 단위로 분류되는 업무활동의 그룹으로 정의할 수 있다. 직무는 여러 가지 기준으로 분류할 수 있으며, 일반적으로 경영지원, 영업 및 마케팅, 생산, 연구개발 등 네 가지 직군으로 구분된다. 2. 직무평가 직무평가는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로, 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 직무의 중요성, 책임도, 난이도, 위험성 등을 비교하게 된다. 직무평가에는 서열...2025.01.03
-
한국 드라마와 외국 드라마의 비교 분석2025.01.041. 주인공 캐릭터 비교 일본 드라마 '99.9 형사전문변호사'의 주인공 미야마 히로토는 형사전문 변호사로, 억울한 피해자를 위해 노력하는 진정한 변호사이다. 그는 경청하는 자세와 사건에 대한 열정을 보이지만, 퇴근 후에는 요리와 말장난을 즐기는 엉뚱한 면모를 가지고 있다. 반면 한국 드라마 '천원짜리 변호사'의 주인공 천지훈은 검사 출신 괴짜 변호사로, 화려한 헤어스타일과 체크수트, 선글라스를 착용하며 코믹한 캐릭터로 나온다. 그의 슬픔과 정의로운 신념이 선글라스 뒤에 숨겨져 있다는 점이 특징적이다. 2. 파트너 캐릭터 비교 일본...2025.01.04
-
종단적 연구와 횡단적 연구의 비교 분석2025.05.071. 종단적 연구 종단적 연구는 같은 집단이나 개인을 일정 기간 동안 계속적으로 관찰하여 조사하는 연구방법입니다. 이를 통해 성장과 발달에 관한 연구, 개인차, 초기 경험과 후기 행동 간의 인과관계, 발달상의 변화 요인 등을 파악할 수 있습니다. 종단적 연구는 장기간 관찰, 비교 분석, 인과관계 추론 등의 특징이 있으며 아동 발달, 질병 및 건강, 교육 및 사회, 경제학 및 비즈니스 등 다양한 분야에서 활용됩니다. 2. 횡단적 연구 횡단적 연구는 각기 다른 연령의 사람들을 동시에 비교하는 연구방법입니다. 이를 통해 특정 시점의 변수...2025.05.07
-
가치사슬 분석을 통한 기업 활동 분석 및 경쟁력 비교2025.01.171. 가치사슬 분석 가치사슬 분석은 기업이 제품이나 서비스를 고객에게 전달하는 과정에서 발생하는 모든 활동을 여러 단계로 나누어 각 단계별로 가치를 창출하는 방식과 수준을 파악하고, 이를 통해 기업의 경쟁력을 강화하고 비용을 절감할 수 있는 방안을 도출하는 분석 방법입니다. 가치사슬 분석을 통해 기업은 자신의 핵심 역량과 차별화 요소를 명확하게 인식하고, 고객의 요구와 만족도에 부합하는 제품이나 서비스를 제공할 수 있으며, 경쟁사와의 비교에서 우위를 점할 수 있습니다. 2. 삼성전자의 가치사슬 분석 삼성전자는 전자제품, 반도체, 디...2025.01.17
-
심리치료 세 이론(정신분석, 인간중심, 게슈탈트)의 인간관 비교분석2025.01.141. 정신분석 이론의 인간관 정신분석 이론은 프로이트에 의해 시작되었으며, 프로이트는 인간을 생물학적인 존재로 여겼다. 인간의 모든 행동과 사고는 생물학적인 본능으로 지배를 받는다고 보았으며 성적 본능과 공격적 본능을 제시했다. 또한 인간을 환원적이며 결정론적 존재로 보았다. 인간 마음 안에서 일어나는 모든 것은 우연히 일어나는 것이 없다고 봤으며, 모든 정신적인 것에는 반드시 원인이 있다고 보았다. 정신분석 이론에서는 인간의 행동이 무의식의 영향을 많이 받는다고 가정했다. 2. 인간중심 이론의 인간관 인간중심 이론은 인간이 자기를...2025.01.14
-
외국인을 위한 한국어 문법 교재 비교 분석2025.05.041. 한국어 문법 교재 비교 일본어 학습자를 위해 출간된 한국어 교재 '할 수 있다' '한국어'와 '뉴 가나 한국어'를 선택하여 비교 분석했습니다. '한국어'는 초급 학생들이 한국어 표준어를 쓰는 방법을 설명하고, 발음 변화에 대한 설명을 담고 있습니다. 반면 교재 구성이 미흡하고 어휘 학습을 위한 콘텐츠가 부족합니다. '뉴 가나다 코리아'는 목차가 잘 구성되어 있어 학습자가 필요한 내용을 쉽게 찾을 수 있으며, 자주 사용되는 동사와 형용사, 변칙어 사용을 상세히 다루고 있습니다. 1. 한국어 문법 교재 비교 한국어 문법 교재는 학...2025.05.04
-
직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.191. 직무평가의 개념과 중요성 직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가하는 것으로, 직무평가의 정의와 관점은 다양하지만 조직의 비전을 강화하고 지속적인 경쟁우위에 기여할 수 있도록 설계되어야 한다. 또한 직무구조를 통해 직원개발 경로를 명확히 하고 임금 책정에 활용할 수 있어 구성원들의 조직 목표와 가치에 대한 의지를 높일 수 있다. 2. 직무평가 방법: 점수법 점수법은 가장 널리 사용되는 직무평가 방식으로, 구조적이고 정확한 직무평가가 필요해 만들어진 대표적인 정량적 직무평가 방식이다. 평가요소를 사용하여 측정자별 평가결과에 큰 차이...2025.01.19
-
동일 기업에 대한 애널리스트들의 분석 보고서 비교2025.04.251. 애널리스트 이환욱의 분석보고서 애널리스트 이환욱은 CJ CGV의 2Q22 연결 기준 예상 매출액이 3,076억원(+90.2% yoy), 영업이익이 -31억원(적자 축소 yoy)을 기록할 것으로 전망했습니다. 국내 월별 총 관객 수 회복세와 프리미엄 티켓 가격 정책 및 콤보 제품 다각화로 인한 ATP 및 SPP 상승으로 큰 폭의 수익성 개선이 있을 것으로 예상했습니다. 또한 할리우드 블록버스터 콘텐츠 개봉으로 관객 수 회복이 뚜렷할 것으로 전망했습니다. 목표주가는 32,000원으로 매수 의견을 제시했습니다. 2. 애널리스트 박용...2025.04.25
-
직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.021. 직무평가 방법 직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무평가 방법에는 비량적 방법인 서열법과 분류법, 양적 방법인 점수법과 요소비교법이 있다. 서열법은 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법이고, 분류법은 미리 작성한 표준 직무 기술서에 따라 평가하고자 하는 직위 직무를 어떠한 등급에 배치할 것인지를 결정하는 방법이다. 점수법은 직무를 구성요소별로 나누고 각 요소에 점수를 매겨서 평가하는 방법이며, 요소비교법은 기준 직위와 비교하여...2025.05.02
-
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.151. 직무평가의 개념과 내용 직무평가는 기업과 같은 조직 내에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 다른 직무와 비교를 통해 상대적 가치를 매기는 것이다. 직무평가의 요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건이 있다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있다. 각 방법은 장단점이 있으며, 기업의 특성과 상황에 맞는 방법을 선택하여 활용해야 한다. 3. 직무평가 방법 비교 서열법과 분류법은 포괄적인 평가, 점수법과 요소비교법은 분석적인 평가 방식이다. 분류법과 요소비교법은 기준이 되는 ...2025.01.15
1 / 710
