직무만족, 조직몰입, 조직공정에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개

한국HRD원격평생교육원 리포트입니다.

목차

1. 직무만족이란
2. 조직몰입이란
3. 조직공정이란
4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정의 관계

본문내용

■ 직무만족이란?
자기가 일하고 있는 직업에 대한 만족도를 의미한다. 크게 두 가지 정서적 직무만족 그리고 인지적 직무만족으로 나뉜다. 정서적 직무만족에는 자기 직업에 대한 만족감, 편안함과 같은 감정이며 인지적 직무만족에는 근무시간, 복지혜택, 봉급, 환경적 조건 등이 있다.
직무만족에 따라 업무성과결과에 직결되기에 많은 학자들이 직무만족에 대해 연구를 많이 하였다. 첫 연구로 호손의 연구는 어떤 부분이 생산성과 직결되는 지 연구하기 시작하면서 봉급과 연관이 크다는 것을 알게 되었다. 그 후에는 업무의 생산성은 봉급뿐만 아니라 다른 이유들이 많이 있다는 것을 알게 되어 직무만족에 대한 연구가 시작되었다. 테일러가 직무만족 연구와 업무수행과의 연구를 시작하였다.
이는 정서적 직무만족과 인지적 직무만족의 요인으로 인해 산업심리와 경영학에서 많은 연구를 시작하였다.

참고자료

· 심리학용어사전 2014. 4.
· 제공처 한국심리학회 http://www.koreanpsychology.or.kr
· [네이버 지식백과] 조직 몰입 [organizational commitment] (심리학용어사전, 2014. 4.)
· 위키백과, 우리 모두의 백과사전.-조직공정성