행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

1. 서론

중앙인사위원회에서는 인사혁신을 정부의 인사행정체제가 그 정부 인력의 효율적 관리라는 본래의 목적에 알맞게 효과적으로 작동하고 있는가를 진단하면서 이에 미흡한 측면을 개선해 나가는 과정이라고 정의했다. 이에 인사혁신은 인사행정시스템이 그 사명을 잘 감당하는가 그리고 그 역할에 알맞게 작동하고 있으며 더 나아가 그 효과적으로 대응하고 있는가를 면밀하게 검토하여 이에 대한 미흡한 부분을 시정하고 개선하는 과정이다. 따라서, 이러한 인사혁신은 그 제도의 변화뿐 아니라 공무원의 가치관 및 조직 문화 등의 변화를 함께 요구함으로 이는 미시적 차원이 아닌 거시적 맥락에서 그리고 하드웨어가 아닌 소프트웨어의 개선에 그 중점을 두어야 할 것이다. 이러한 관점에서 한국정부의 인사혁신은 정부의 인사행정 프로세스를 지속적으로 개선하면서 공무원 각 개인에게 올바른 가치를 내재화하기 위한 바람직한 공직 문화를 형성해 나가는 과정으로 진행되어야 한다. 이에 미래 환경에 대해서 구체적으로 살펴보고, 이를 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해서 다음과 같이 논하고자 한다.

2. 본론

우선, 2016년에 한국의 인사혁신처에서 발표한 ‘인사비전 2045’에 본 미래 공직사회의 방향을 제시하고자 한다.

참고자료

· 김선아 저, ‘정부 인사혁신 가치 실현의 최적화에 관한 연구 : 중앙행정기관의 조직 특성에 따른 보편성과 특수성 검증을 중심으로’, 성균관대학교 국정전문대 학원 : 서울, 2016
· ‘2045년 인공지능 세상에 적합한 미래 공직사회는?’, 인사혁신처, 2016