현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

소개

인적자원관리
주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원관리의 의미
2. 인적자원관리 전문가의 역할과 사례 및 소견

III. 결론

IV. 참고문헌
 

본문내용

인적자원관리(HRM, human resource management)는 오늘날 기업의 경영 행위에 있어 중요한 축을 차지하고 있는 행위이다.
기업이 보유하고 있는 인적 자원에 대해 인적 자원을 최초로 평가하여 등용하는 데에서부터 인적 자원이 제대로 역량을 발휘할 수 있는 자리에 배치하고 인적 자원의 성과를 평가한 후 적절한 보상을 지급하는 데 이르기까지 인적 자원과 관련한 모든 행위가 인적자원관리 내지 인사행정(human recourse administration)에 해당한다.
아래 본론에서는 이러한 상황을 배경으로 인적 자원 관리의 의미에 대해 다시 한 번 짚어볼 수 있도록 하겠으며, 인적자원관리 전문가가 수행하는 역할에 대해 보여줄 수 있는 기업의 사례를 제시하고자 한다.
이후 이 사례를 바탕으로 앞으로 인적자원관리 전문가가 기업 내에서 어떠한 역할을 수행하는지에 대하여 본인의 소견을 제시함으로써 인적자원관리에 대한 이해도를 높일 수 있도록 하겠다.

참고자료

· 박윤서(외), 공공기관 인적자원관리의 현황 분석 및 개선 방안: 한국가스안전공사 사례 연구, 사회과학논총, 2021
· 배종석(외), 전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과, 인사조직연구, 2004