신규간호사 이직

소개

참고자료에 있는 논문을 참고하여 논문 글쓰기 한 것 입니다.

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본문내용

간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋으면 버티고 인간관계가 좋지 못하면 버티지 못하고 이직한다. 가설은 인간관계가 이직률에 영향을 미칠 것이다로 설정했다. (독립 변인 : 인간관계, 종속 변인 : 이직률 )
김영미, 김상남(2016)의 연구는 ‘불확실성’, ‘불안감’, ‘대인관계 어려움’, ‘절망감’ 등이 이직의 주요인이라고 제시하였다. 그 외에도 선임간호사의 갈굼, 타지생활의 괴로움등이 있었다.
이 연구는 신규간호사의 이직경험 과정, 패턴, 의미를 확인하고 신규간호사라는 상황적 특성화 이직경험의 의미를 어떻게 형성해 나가는지를 면밀히 탐색해 결과를 제시함으로써 ‘신규간호사 적응 프로그램’을 개발하는데 필요한 기초자료를 제공함이 목적이다.

참고자료

· 김영미, 김상남 (2016), 「신규간호사의 1년 이내 이직경험에 관한 융합적 연구」, 『한국융합학회논문지』, 4호, 97-106(10쪽)
· 이세영, 오은진, 성경미(2013), 「초보 간호사의 이직 의도 경험」, 『동서간호학연구지』, 2호, 168-176(9쪽)
· 임보미, 박종민, 김미진, 김수연, 맹정호, 이루리, 강경아(2015), 「종합병원근무 신규간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구」, 『한국직업 건강간호학회지』, 4호, 313-322(10쪽)