[A+ 자료] 간호관리료 차등제의 개념, 도입배경, 도입목적, 가산방식

소개

간호관리료 차등제의 개념, 도입배경, 도입목적, 가산방식에 대한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 개념

Ⅱ. 도입 배경

Ⅲ. 도입 목적

Ⅳ. 간호관리료 차등제
① 일반병동
② 중환자실(ICU)
③ 신생아중환자실(NICU)

Ⅴ. 가산방식

Ⅵ. 참고 자료

본문내용

Ⅰ. 개념
간호관리료 차등제란 병상당 간호인력의 수에 따라 등급을 나누고, 등급별로 다른 수가를 지급하는 제도이다. 간호사를 확충해 간호서비스 수준을 높이고자 지난 1999년 일반병동을 대상으로 처음 도입되었다. 신생아중환자실 차등수가제는 2007년, 중환자실 차등수가제는 2008년 도입되었다.

Ⅱ. 도입 배경
병원간호사회 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’에 따르면, 간호사 평균 근무 연수는 1년 이상에서 3년 미만이 22.3%로 가장 많으며 이직 사유로는 업무부적응이 17.2%로 가장 많았다. 또한 신규 간호사의 경우 42.7%로 높은 이직률을 기록했다. 정부는 중소병원협회의 요청으로 간호인력 부족을 해소하기 위해 지난 10년간 간호대학 입학정원을 매년 증원해 왔다.
하지만 우리나라 전체 병원 중 72%는 간호 인력을 제대로 확보하지 못한 간호관리료 7등급 기관으로서 환자에게 적절한 입원서비스를 제공하기 어려운 실정이다. 7등급 병원의 대부분은 간호인력 현황 신고조차 하지 않은 미신고 의료기관으로 간호인력 실태 파악과 입원서비스 질 개선이 필요하다는 지적이 꾸준히 제기되어 왔다.

참고자료

· 김미영 외 3(2017). 「(개념과 실무 통합)간호관리학」. 서울: 정담미디어
· 박광옥 외 6(2016). 「(알기 쉽고 현장감 있는)간호관리학」. 서울: 현문사
· 대한간호협회 [간호관리료 차등제 개선방안] http://webzine.koreanurse.or.kr/Webzine/search_read.php?webzine_id=36&article_id=884&page=1&keyfield=all&key=%C2%F7%B5%EE%C1%A6
· 간호사신문 [간호관리료 차등제 및 근무환경 개선 대책 시키기로] http://www.nursenews.co.kr/main/ArticleDetailView.asp?sSection=62&idx=24137&intPage=2
· 의약뉴스 [간호등급제(간호관리료 차등제)] http://www.newsmp.com/news/articleView.html?idxno=184636
· 메디소비자뉴스 [간호등급제도 개선... 입원환자 수 산정 기준 마련] http://www.medisobizanews.com/news/articleView.html?idxno=60263