남성편향성 조직문화,남성적 리더십의 한계,여성적 리더십 필요성,여성적 리더십의 성공,여성리더,남성편향,카리스마 리더십 한계

목차

1. 서론
2. 본론1 남성편향성 조직문화
3. 본론2 남성적 리더십의 한계
4. 본론3 여성적 리더십 필요성 및 가능성
5. 본론4 여성적 리더십의 성공 사례
6. 결론

본문내용

여러분은 여성적 리더십이라는 말을 들으면 어떤 생각이 떠오르나요? 여성이 행하는 리더십이 떠오르시나요? 아마 우리가 흔히 여성이라는 단어로부터 떠올리는 “배려적이다”, “부드럽다”, “친화적이다”와 같은 특징을 떠올리셨을 것입니다. 그리고 이러한 여성적 리더십을 많은 사람들은 여성의 것으로만 생각하곤 합니다.

여성 리더의 수가 작다는 사실 이면에는 여성이 직장에서 승진하는 것이 남성에 비해 굉장히 어렵다는 것이다.

기업 10곳 중 6곳은 나이 많은 신입사원을 채용하는 것에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다. 20일 온라인 취업포털 사람인이 최근 기업 인사담당자 525명을 대상으로 조사한 ‘나이 많은 신입사원 채용에 대한 생각’ 결과를 보면, 62.9%가 ‘부담을 느낀다’고 답했다. 이유로는 ‘기존 직원들이 불편해해서’(54.8%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘사내 위계질서가 흔들릴 것 같아서’(40.3%), ‘연봉 등 눈높이가 높을 것 같아서’(29.4%), ‘자기주관이 너무 강한 경력자들이 많아서’(25.5%), ‘취업이 늦은 문제사유가 있을 것 같아서’(18.5%), ‘어린 입사 동기들이 불편해할 것 같아서’(14.8%) 등이었다. 기업에서 평가하는 나이 많은 신입사원의 기준(4년제 대졸 기준)은 남성 평균 32세, 여성 30세로 집계됐다. 실제로 지원자 10명 중 3명(평균 34.1%)은 이 기준을 초과했으며, 나이 때문에 다른 조건과 관계없이 탈락시킨 경험이 있는 기업은 63.6%로 나타났다.

참고자료

· 없음