[인사] 연봉제 정리와 실제도입 현황

소개

저는 일반기업체의 기획조정실에서 인사담당자로 근무하고 있습니다. 저의 자료가 큰 도움이 되시기를 바라며 후회없는 자료를 찾으셨다고 자부합니다.

목차

1. 경영환경 변화와 연봉제의 이해
1.1 문제의 제기
1.2 한국기업 임금체계의 문제점
1.3 임금체계의 기본방향
1.4 능력․실적주의 임금관리의 필요성
1.5 연봉제의 효과와 장점
1.6 연봉제의 이해
1.7 임금 체계별 장․단점
1.8 국내 주요기업의 연봉제 도입 사례 및 현황

본문내용

1. 경영환경 변화와 연봉제의 이해
1.1 문제의 제기
한국경제는 성장이 둔화하는 가운데 국제수지 적자가 크게 확대됨으로써 어려운 상황에 처해있다.
삼성경제硏 전망에 따르면 우리 경제는 올 상반기에 4.5%, 연간으로 5% 성장에 그쳐 연간 성장률이 80년(마이너스 2.7%)이후 17년만에 가장 낮은 수준을 나타낼 것으로 예측했다.
또한 올해 성장률 전망치를 지난해 말 6.3%에서 5%로 수정한 것은 예상치 않은 노동법 관련 파업과 한보사태가 터진데다 수출 및 내수 부진의 장기화 가능성이 커졌기 때문이라고 한다.
특히 임금인상 억제에 따른 소득감소와 고용불안으로 소비가 급격히 둔화되어 기업활동에도 나쁜 영향을 줄 전망이고, 올 한해 민간소비가 지난해에 비해 5.5% 증가하는데 그쳐 지난해 증가율(6.9%) 보다 크게 낮아질 것 같다.
(중략)
1.8 국내 주요기업의 연봉제 도입

국내 1백대 기업중 60%가 현재 연봉제를 실시중이거나 곧 도입할 계획임.
최고 매출액 순위 1백대 기업중 이미 연봉제를 도입한 기업은 동국제강등 17개사에 이르고,
앞으로 2～3년내 연봉제 도입을 계획하고 있는 기업(36개사)과 적극 검토중인 기업(7개사)로 많다.
포항제철, 아시아나항공, 동아건설 산업, 한국 타이어 제조등 4개사는 1997년 4월부터 효성물산, 선 경, 쌍용자동차등은 올해안에 연봉제 실시를 계획중.
연봉제의 적용대상은 간부급, 연구직, 판매직 위주에서 대졸이상 전직원으로 확대되는 추세여서 조 만간 샐러리맨의 직장 생황에 변화를 가져올 전망.
효성 T&C는 국내 1백대 기업중 최초로 올 1월부터 전체 대졸사원을 대상으로 연봉제를 적용하고 있으며, 효성물산, 대우전자, LG건설등은 예정임.
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(후략)

참고자료

· 없음