자활사업 참여자의 조직동일시가 조직시민행동에 미치는 영향: 익산시 자활사업 참여자를 중심으로 (The Organization Identification of an Organization Self-supporting Project Participants Impact on Organizational Citizenship Behavior)

서지정보

· 발행기관 : 충남대학교 사회과학연구소
· 수록지 정보 : 사회과학연구 / 26권 / 4호 / 439 ~ 457페이지
· 저자명 : 지규옥, 하영진

초록

이 연구는 자활사업 참여자들의 조직시민행동에 영향을 미치는 요인을 살펴보기 위하여 조직동일시를 독립변인으로 하고 직무만족과 조직몰입을 매개변인으로 하여 종속변인인 조직시민행동 사이의 인과관계를 구조방정식 모형을 통해 검증하였다. 구조모형에 대한 검증 결과, 조직동일시는 매개변인인 직무만족과 조직몰입에 유의한 영향을 미쳐 조직동일시의 정도가 높을수록 직무만족도와 조직몰입도도 높아지는 것으로 나타났다. 그러나 조직동일시는 조직시민행동에 직접적으로 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 자활사업 참여자의 조직시민행동을 높이기 위한 방안으로 조직몰입과 직무만족뿐만 아니라 조직동일시를 유지․향상시킬 수 있는 방안에 대한 제고가 필요하다는 것을 의미한다.

영어초록

This study is a causal relationship between the structural equation model between organizational factors affecting the citizens act as independent variables the organization equate to investigate due to the variable parameters of job satisfaction and organizational commitment dependent variable of organizational citizenship behavior of self-sufficiency project participants through verified. Verification of the structural model results, the organization has had a significant impact on identifying factors of job satisfaction and organizational commitment mediated the higher the degree of organization identification showed higher degrees and job satisfaction and organizational commitment. However, organizations that do not equate showed a significant effect on organizational citizenship behavior. The results of this study implies that a prerequisite for improving the methods of keeping and improving the way the organization identifies organizational commitment and job satisfaction, as well as to improve the organizational effectiveness of the rehabilitation project.

참고자료

· 없음