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EasyAI “조직동일시” 관련 자료

+논문분석(ESG 활동이 종업원의 행동..등록일 2025.02.06 | 총 3,478자 | 5페이지 | 2,000원
+조직 동일시에 영향을 미치는 변인에 ..등록일 2014.01.02 | 총 3,587자 | 3페이지 | 1,500원

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"조직동일시" 검색결과 1-20 / 60,676건

전문조직 구성원들의 사회적 동일시에 관한 연구 : 그룹동일시와 직업동일시의 조직동일시와의 관계를 중심으로 (Research on a Professional Organization’s Members’ Social Identification : Focusing on the Relationships of Group and Professional Identifications with Organizational Identification)

조직동일시는 자신이 속한 조직과의 일체감 또는 소속감에 대한 인식으로 개인이 자신이 속해 있는 조직과의 관련성 속에서 자신을 정의하는 것을 의미한다(Ashforth & Mael ... , 1989). 조직 내 사회적 동일시에 대한 기존의 연구들은 조직을 단일하게 구성된 하나의 실체로 보고 그 조직 전체에 대한 개인의 동일시 현상을 중심으로 보는 경우가 많았다(e ... 시 또한 복수로 존재한다고 볼 수 있다. 그리고 개인들 안에 형성된 복수의 사회적 동일시 사이에 어떠한 관계가 존재하는지 이해하는 것은 조직구성원들의 태도와 행동을 예측하는데 매우

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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윤리적 판단력이 조직유효성에 미치는 영향 -조직동일시와 조직신뢰의 매개효과를 중심으로-

한국코칭학회 정용배, 권용만

논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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ESG경영활동이 기업이미지에 미치는 영향: 조직동일시의 매개효과를 중심으로

한국코칭학회 이상섭

논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.11.06

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자부심 및 존중감의 지각과 조직시민행동 차원의 관계에서 조직동일시와 관계동일시의 매개역할 (The Mediating Effects of Organizational and Relational Identification between Pride, Respect and Organizational Citizenship Behaviors)

다중초점이론(multi-foci theory)과 대상유사성효과(target similarity effect)에 따를 경우 조직 내에서 구성원들은 대상에 따라 상이한 동일시지각 ... 을 형성할 수 있으며, 그 결과에 따라 각각의 대상에 대해 차등적 태도와 행동을 개발할 수 있다는 점에 착안하여 이 연구에서는 조직 내의 동일시를 조직동일시와 관계동일시로 구분하고 이 ... 를 확보하였으며, 연구결과에 따르면 자부심은 조직동일시, 그리고 존중감은 관계동일시와 유의적인 정(+)의 관계를 지니고 있는 것으로 나타났다. 또한 조직동일시는 조직대상 시민행동

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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사회정체성이론, 조직동일시, 그리고 팀동일시: 개념적 연결고리에 대한 고찰 (Social Identity Theory, Organizational Identification, and Team Identification: Conceptual Review on the Links)

한국스포츠산업경영학회 권형일

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

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외식기업의 윤리적 리더십이 종사원의 관계동일시, 조직동일시, 조직몰입에 미치는 영향 (The effect of ethical leadership on relational identification, organizational identification, and organizational commitment of food service businesses)

성을 형성시켜 주고 이러한 동질성은 조직에 대한 심리적 소속감으로 확장될 수 있다. 본 연구에서는 외식 기업에서 윤리적 리더십이 종사원의 조직몰입과의 관계에 있어서 사회적 동일시 ... 의변수인 관계동일시와 조직 동일시를 통합한 구조적 관계를 조사하고자 하였다. 실증연구를 위하여 서울·경기 내200인 이상 외식 기업의 매장 종사원을 대상으로 확보된 364부의 표본 ... 다. 외식 기업의 윤리적 리더십은 관계동일시와 조직 동일시 모두에 정(+)의 영향을 미치는것으로 검증되었으며 관계동일시와 조직 동일시는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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리더겸손이 조직시민행동 및 반생산적행동에 미치는 영향: 리더동일시와 조직동일시의 매개효과 (The Effects of Leader Humility on OCB and CWB: Mediating Effects of Leader Identification and Organizational Identification)

사단법인 한국융합기술연구학회 양동민

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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금융권 종업원의 마키아벨리즘과 비윤리적 친조직 행동 : 도덕적 이탈의 매개효과 및 조직동일시의 조절효과

한국인적자원관리학회 김기만, 성윤지, 전인

논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.03

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코칭 리더십과 직원들의 안전 행동 사이의 관계: 조직 지원 인식과 조직 동일시의 순차적 매개 효과, 그리고 직무 과부하의 조절 효과를 중심으로

대한안전경영과학회 홍윤숙

논문 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2023.07.31

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의료종사자의 심리적 계약위반이 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구 -조직몰입의 매개효과와 조직동일시의 조절효과를 중심으로

한국코칭학회 이성민, 정용배

논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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윤리적 리더십과 종업원의 일탈행동- 관계동일시 및 조직동일시의 매개효과 - (The Mediating Effects of Relational Identification and Organizational Identification between Ethical Leadership and Subordinates’ Deviant Behaviors)

와 조직동일시가 윤리적 리더십과 부하의 일탈행동 간의 관계에서 매개역할을 할 것으로 가정하였다. 실증분석결과에 따르면 윤리적 리더십과 부하들의 대인적 일탈행동 및 조직적 일탈행동 ... 의 관계는 관계동일시에 의해 완전매개되는 것으로 나타났다. 반면, 조직동일시의 매개효과는 지지되지 못하였다. 이 연구는 그 동안 윤리적 리더십과 그 효과에 대한 다양한 연구가 있 ... 었음에도 일탈행동과 같은 비윤리적 행동을 대상으로 한 연구는 드물었을 뿐 아니라, 특히 그 과정에서 관계동일시 및 조직동일시의 역할에 대한 새로운 관점을 제시하였다는 점에서의 의의가 있

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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성격 요인과 조직 동일시가 삶의 만족에 미치는 영향 (The Effects of Personality Factors and Organizational Identification on Life Satisfaction)

한국유통경영학회 이규동, 이재은

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.23

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세무조사자들의 자긍심, 외부이미지, 조직 동일시가 조직몰입에 미치는 영향 (Effects of Tax Investigators' Pride, External Image, and Organization Identification on Organizational Commitment)

본 연구는 세무공무원들을 대상으로 세무업무의 전문분야의 특성상 전문인으로서의 자긍심과 외부이미지 그리고 조직 동일시가 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지를 실증적으로 검증한 연구이 ... 다. 검증결과, 자긍심과 외부이미지 그리고 조직 동일시에 대한 만족도가 높을수록 조직몰입도가 높아진다는 것을 알 수 있었다. 높아져가는 국민들의 세금에 대한 관심과 시대적인 요구 ... 에 조직 동일시를 일으킬 수 있도록 하여 조직몰입을 증대시킨다면 조직성과의 향상을 가져올 수 있을 것으로 판단된다. This study is an empirical research

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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부서동일시, 회사동일시, 조직몰입, 직무만족 간의 구조관계에 관한 연구: 건설산업을 중심으로 (An Empirical Study on the Structural Relationships Among Division Identification, Company Identification, Organization Commitment and Job Satisfaction)

This study aims to examine the mediating effects of organization identification in the relationship between job satisfaction and organizational commit..

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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호텔관리자의 변혁적 리더십이 조직동일시 및 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직동일시의 매개효과를 중심으로- (The Influence of Hotel Manager's Transformational Leadership on Organizational Identification and Citizenship Behavior in Five-Star Hotel : Focusing of Mediating Role of Organizational Identification)

The purposes of this study were to investigate the effect of Hotel Manager's transformational leadership on organizational identification and organiza..

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.05

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외식기업 유니폼이 조직 동일시와 직무만족 그리고 조직몰입에 미치는 영향 (The Effects of Uniform on Organizational Identification, Job Satisfaction and Organizational Commitment in Restaurant)

(사)한국관광레저학회 이정실, 조윤주

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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자전거 동호인의 레크리에이션 전문화와 조직동일시 및 조직몰입의 관계 (The Relationship between Bicycle Club Member's Recreation Specialization, Organization Identification and Organization Commitment)

한국체육학회 이연주

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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스타트업에서 LMXSC(리더-멤버 교환관계의 사회적 비교)와 조직시민행동 간의 관계 연구 - 자존감과 조직 동일시의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로 -

한국인적자원관리학회 김지훈, 구자숙

논문 | 24페이지 | 6,100원 | 등록일 2023.07.31

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물리치료사의 내부서비스품질, 외부 서비스품질, 직무만족, 조직동일시 및 직업동일시에 관한 탐색적 연구 (The Study on Internal Service Quality, Service Quality to Patients, Job Satisfaction, Organizational Identification and Job Identification of Physical Therapists)

대한물리의학회 정택철

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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청렴도 조사의 의도하지 않은 효과: 조직동일시와 이직의도에의 영향 (Unintended Effect of Integrity Surveys: Effects on Organizational Identification and Turnover Intention)

본 연구는 청렴도조사의 결과가 공공조직 구성원들의 조직동일시와 이직의도에 미치는 영향을 탐구하고있다. 사회정체성이론으로부터 청렴도조사와 조직동일시, 이직의도에 관한 가설을 구성 ... 을, 반대의 경우에는 낮춰주기 때문에 조직동일시에 유의미한 영향이 있다는 것을 실증적으로 보여주고 있다. 또한 청렴도조사는 조직동일시를 매개로하여 이직의도 또한 낮추는 실증적 효과 ... 할 것을 요청하고 있다. 조직의 명성은 조직 구성원들에게 자부심과 조직동일시를 주며 이는조직의 긍정적 성과와 관련될 것으로 기대되기 때문이다. The purpose of this s

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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