[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로).

소개

"[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(LG CNS 사례를 중심으로)."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 : 유연근무제도의 개요

2. 유연근무제도 사례 고찰 : LG CNS를 중심으로
1) 도입 개요
2) 하이브리드 근무 운영 현황
3) 하이브리드 근무 정착을 위한 환경 조성

3. 결론 : 시사점

참고문헌

본문내용

유연근무제는 정부가 2002년 이후에 가족 친화적 정책을 시행하여 개인의 삶의 질을 높이기 위한 목표로 도입되었는데, 최근에는 근로시간의 조정이 가능한 탄력근무제나 시간근무제에 초점을 두고 일·가정 양립과 양질의 일자리 창출을 목표로 확대시켜 가고 있다. 이러한 유연근무제가 도입된 배경은 급격한 사회제도 변화에 발맞추어 유연한 근무시스템과 개인 맞춤형 복지제도를 시행하여 공무원의 삶의 질을 향상시키고 조직성과를 높이고자 한 것이었다. 최근 심각한 사회적 문제로 대두되고 있는 저출산 문제는 일과 가정의 균형있는 삶이 가능한 조직문화가 확보될 때 해결의 실마리가 풀릴 수 있으며 이에 대한 방안 중 하나가 바로 유연근무제도이다.
정부는 유연근무제에 대하여 「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」에 근로자가 일상적인 근무시간이나 근무일을 변경하는 근로시간의 탄력적 조정이나 사무실 외 근로장소 등을 선택하여 일과 개인의 생활을 양립할 수 있도록 하고, 조직 내 인적자원 활용의 효율성을 증가시킬 수 있는 제도라고 정의하고 있다.

참고자료

· 강전영(2023), 근로시간단축에 따른 근무제도 혁신사례 : 한국전기안전공사 사례를 중심으로, 전북대학교 경영대학원 석사학위논문
· 이선경(2013), 일과 가정의 갈등이 이직의도에 미치는 영향: 유연근무제 중심으로, 서울시립대학교 일반대학원 석사학위논문
· 장혁(2015), 연구직 공무원의 유연근무 선호체계에 미치는 영향요인 분석, 경기대학교 행정대학원 석사학위논문