국방조직과 군사조직 특성과 차이

소개

조직관리
주제: 국방조직과 군사조직 특성과 차이

제목: 국방조직과 군사조직의 특성 이해: 양자의 차이를 중심으로

목차

I. 서론

II. 본론
1 국방조직의 이해
1) 개념
2) 국방 조직의 구조
3) 국방조직의 기본 원칙
① 지휘 일원화
② 전문화
③ 통제 범위
④ 권한 위임
⑤ 역동성 유지의 원칙
⑥ 문민통제 원칙
4) 소결
2. 군사조직의 이해: 국방조직과의 차이를 중심으로
1) 개념
2) 군사조직의 구조
3) 군대조직의 특성
① 복잡성
② 공식성
③ 집권성

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

조직이란 어떤 사회적 존재로써 목적성을 가지고 특정한 의도에 의해 행동이 구조화되고, 조정되며 외부 환경과는 긴밀하게 연결되어 있는 존재를 말한다. 조직은 사회적 존재이기 때무네 조직에 참옇여하는 사람들 사이에는 다양한 상호작용이 일어난다. 또 조직은 개인으로는 달성할 수 없는, 조직 조직만이 할 수 있는 목적을 가지고 있다. 한편, 조직은 체계화된 업무를 수행하게 된다. 즉, 어떤 집단이 무작위적이라거나 체계 없이 주먹구구식으로 일을 한다면 그것은 조직이 아니다.
조직은 특정한 의도와 목적을 가지고 만들어진다. 그래서 조직을 어떻게 하면 효과적으로 만들 것인지, 어떻게 하면 조직이 효과적으로 운영되며 가능한 한 자원을 적게 사용하면서, 조직의 목적을 달성할 것이냐에 대해 사람들은 관심을 가지게 된다. 이것이 조직 설계가 학문적을 발전한 이유이다. 조직을 설계할 때는 하나의 기본 전제가 있다. 조직은 하나의 시스템이라는 점이다. 하나의 시스템은 여러 개의 하위 시스템으로 구성된다. 그래서 조직을 설계할 때는 하위 시스템에서부터 상위 시스템으로 설계를 전개한다. 조직 내의 구성원인 개인에서 출발해서 구성원 개인들의 집합인 그룹이나 부서, 팀으로, 그룹이나 부서 내지 팀의 집합인 조직으로 전개한다. 그리고 최종적으로는 조직 간의 관계나 조직과 사회와의 관계를 조정하게 된다. 즉, 조직의 분석 수준은 아래에서 위로, 작은 것에서 큰 것으로, 미시적인 것에서 거시적인 것으로 이행하게 되는 것이다.

참고자료

· 행정안전부 국가기록원, 국방/병무
· 신승우, 2008.2. 통일 한국의 국방조직 발전방향: 전략 개념 변화에 따른 상부조직을 중심으로, 한성대학교 경영대학원 석사논문
· 최수동, 2024.1.10. 국방경영과 국방조직: 한국과 미국, 온크
· 전기석, 최순운, 2022.12.31. 군대조직과 민간조직의 조직문화 진단 비교 연구, 한국군사학 논총 제11집 제4권 통권 제24호, pp. 125-148, 미래군사학회: 충남대학교 국방연구소
· 민진, 2011.12. 군대조직문화 특성의 도출과 분석, 한국조직학회보 제8권 제3호, pp. 91-121, 한국조직학회
· 민진, 2010, 군대조직의 구조적 특성에 관한 연구, 국방연구 제53권 제3호, pp.97-121, 국방대학교 국가안전보장문제연구소
· 김순현, 2006, 최신군사용어 한영사전