직무평가 방법을 비교 분석하시오

목차

I.서론
II.본론
III.결론
IV.참고문헌

본문내용

'직무'란 무엇일까?
직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임을 직무라고 하고 있다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할인셈이다. 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여된다. 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 인사, 마케팅, 회계, 개발 등이 있다. 또한 기업이 직무중심의 인사체계를 도입하기 앞서서 우선적으로 고려해야 할 단계가 있는데, 이는 직무평가다. 이상 본론으로 넘어가 직무평가 방법을 비교 분석하여 본 과제를 완성해보겠다.

참고자료

· 장수용 저, 직무분석과 직무평가 실무 (성과체계 인사를 위한) 예스폼 2014
· 장수용 저, 직무분석 조사 설계 평가기법, 페이지북스, 2015
· 양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
· 윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016
· 김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015