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서울특별시 성평등 기본 조례

"서울특별시 성평등 기본 조례"에 대한 내용입니다.
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최초등록일 2024.05.06 최종저작일 2024.05
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서울특별시 성평등 기본 조례
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    • 📚 성평등 정책의 체계적인 법적 근거 제공
    • 💡 여성의 권리와 사회 참여 확대를 위한 구체적인 방안 제시
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    소개

    "서울특별시 성평등 기본 조례"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 서울특별시 성평등 기본조례의 주요 내용
    (1) 성평등 촉진 정책
    (2) 성평등위원회
    (3) 기타조항

    2. 서울시 성평등 기본조례의 문제점과 개선방안

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    서울시 성평등 기본조례는 양성평등기본법과 기타 여성 관련 법령에 따라 정치나 경제 그리고 사회ㆍ문화에 걸친 모든 영역에서 남녀의 성별을 이유로 한 차별을 철폐하고 아울러 여성의 권익증진과 사회참여 확대 등을 통해서 성평등을 촉진하기 위한 목적으로 서울특별시 정책의 기본 사항을 규정한 것이다. 이 조례에서는 성평등을 정치, 경제영역뿐만 아니라 사회, 문화영역의 우리 사회에 모든 분야에서 성별에 대한 차별을 없애고 참여와 대우를 동등하게 보장하는 것을 말한다. 특히 성희롱에 대한 정의를 통해 성희롱에 대한 정확한 범위를 구획하였는데 우선 성희롱의 범위를 지위를 이용하여 업무 등과 관련한 성적인 언동이나 성적인 요구 등으로 인하여 상대방에게 성적으로 굴욕감이나 혐오감 등을 느끼게 하는 행위와 함께 성적 언동이나 성적인 요구에 대한 불응에 대한 불이익과 반대로 순응하는 조건으로 이익 등을 공여의 의사표시를 하는 행위까지로 확대하여 성희롱에 대한 정의를 명확히 하였다.

    참고자료

    · 국미애외,서울시 성평등 노동정책 기본계획 수립연구,서울시여성가족재단,2019 p13-14
    · 이하린,여성관련법안 및 조례의 비교분석 : 국회와 광역의회 사례비교,중앙대학교 석사논문,2022, p47-49
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 성평등 정책
      성평등 정책은 사회 전반에 걸쳐 성차별을 해소하고 남녀 간 실질적인 평등을 실현하기 위한 중요한 정책입니다. 이를 위해서는 법적, 제도적 기반을 마련하고 실질적인 이행 방안을 마련해야 합니다. 특히 교육, 고용, 정치, 경제, 문화 등 다양한 영역에서 성차별을 해소하고 여성의 참여와 권한을 높이는 것이 필요합니다. 또한 성평등 정책의 실효성을 높이기 위해서는 정부와 시민사회가 협력하여 지속적으로 노력해야 할 것입니다.
    • 2. 여성 공무원 채용
      여성 공무원 채용 확대는 성평등 실현을 위해 매우 중요한 정책입니다. 그동안 공공부문에서 여성의 참여와 대표성이 부족했던 만큼, 이를 개선하기 위해서는 적극적인 조치가 필요합니다. 이를 위해 여성 공무원 채용 목표제 도입, 여성 지원자 우대, 승진 및 보직 배치에서의 성차별 해소 등 다양한 방안을 마련해야 합니다. 또한 일-가정 양립 지원 등 여성 공무원의 근무 여건 개선도 병행되어야 할 것입니다. 이를 통해 공공부문의 성평등 실현과 더불어 여성의 사회 진출 확대에도 기여할 수 있을 것입니다.
    • 3. 여성 경제활동 참여 촉진
      여성의 경제활동 참여 확대는 성평등 실현과 더불어 국가 경쟁력 제고를 위해 매우 중요한 과제입니다. 이를 위해서는 여성의 경력 개발 지원, 일-가정 양립 지원, 성차별 해소 등 다각도의 정책적 노력이 필요합니다. 특히 여성의 경력 단절 문제를 해결하고 경력 개발을 지원하는 것이 중요합니다. 또한 일-가정 양립을 위한 제도적 기반을 마련하고, 직장 내 성차별을 해소하는 등의 노력이 필요할 것입니다. 이를 통해 여성의 경제활동 참여를 높이고 성평등한 사회를 실현할 수 있을 것입니다.
    • 4. 일-생활 균형 지원
      일-생활 균형 지원은 성평등 실현과 더불어 개인의 삶의 질 향상을 위해 매우 중요한 정책입니다. 특히 일-가정 양립을 위한 제도적 기반을 마련하고, 유연근무제, 육아휴직 등의 활성화를 통해 실질적인 지원이 이루어져야 합니다. 또한 기업과 사회 전반의 인식 개선을 통해 일-생활 균형이 자연스럽게 이루어질 수 있도록 해야 합니다. 이를 통해 여성뿐만 아니라 모든 근로자가 일과 생활을 조화롭게 영위할 수 있는 환경을 조성할 수 있을 것입니다.
    • 5. 성평등 문화 조성
      성평등 문화 조성은 성차별을 해소하고 실질적인 성평등을 실현하기 위한 근본적인 과제입니다. 이를 위해서는 교육, 미디어, 가정 등 사회 전반에 걸쳐 성평등 의식을 높이고 고정관념을 해소하는 노력이 필요합니다. 특히 어린이와 청소년을 대상으로 한 성평등 교육을 강화하고, 미디어에서의 성차별적 표현을 개선하는 등의 노력이 중요합니다. 또한 가정 내에서의 성평등한 역할 분담과 의사결정 구조를 만들어가는 것도 중요할 것입니다. 이를 통해 성평등한 사회문화를 만들어갈 수 있을 것입니다.
    • 6. 성평등위원회
      성평등위원회는 성평등 정책을 심의·조정하고 실행력을 높이는 중요한 기구입니다. 이를 통해 성평등 정책의 실효성을 제고하고 정부와 시민사회의 협력을 강화할 수 있습니다. 성평등위원회는 정부 부처 간 정책 조정, 성평등 관련 법제도 개선, 성평등 실태 점검 및 모니터링, 시민사회와의 소통 등 다양한 역할을 수행해야 할 것입니다. 또한 위원회의 독립성과 전문성을 확보하고, 실질적인 권한과 예산을 보장하는 것이 중요합니다. 이를 통해 성평등 정책의 실효성을 높이고 성평등 사회 실현에 기여할 수 있을 것입니다.
    • 7. 성평등 활동 지원
      성평등 활동 지원은 시민사회의 자발적인 노력을 통해 성평등 실현을 도모하는 중요한 정책입니다. 이를 위해서는 성평등 관련 단체와 활동가들에 대한 재정적, 행정적 지원이 필요합니다. 또한 성평등 교육, 캠페인, 연구 등 다양한 활동을 지원하고 이들의 역량을 강화할 수 있는 방안을 마련해야 합니다. 특히 지역 단위에서의 성평등 활동을 활성화하고 이를 통해 지역 사회의 성평등 문화를 조성하는 것도 중요할 것입니다. 이를 통해 정부와 시민사회가 협력하여 성평등 실현을 위한 노력을 지속해 나갈 수 있을 것입니다.
    • 8. 일하는 엄마 지원
      일하는 엄마에 대한 지원은 여성의 경제활동 참여를 높이고 일-가정 양립을 실현하는 데 매우 중요합니다. 이를 위해서는 육아휴직 제도의 확대와 활성화, 직장 내 보육시설 설치 의무화, 유연근무제 도입 등 다양한 정책적 지원이 필요합니다. 또한 일하는 엄마에 대한 사회적 인식 개선과 함께 가족 내에서의 성평등한 역할 분담도 함께 이루어져야 할 것입니다. 이를 통해 일하는 엄마들이 경력 단절 없이 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성할 수 있을 것입니다.
    • 9. 조례의 문제점과 개선방안
      지방자치단체의 성평등 조례는 지역 단위에서 성평등 실현을 위한 중요한 법적 기반이 됩니다. 그러나 현행 조례에는 여러 가지 문제점이 있어 개선이 필요합니다. 첫째, 조례의 실효성 확보를 위해 구체적인 이행 방안과 예산 확보 등이 미흡한 경우가 많습니다. 둘째, 조례 내용이 포괄적이거나 추상적이어서 실질적인 변화를 이끌어내기 어려운 경우가 있습니다. 셋째, 조례 제정 과정에서 시민사회의 참여와 의견 수렴이 충분하지 않은 경우가 있습니다. 이를 개선하기 위해서는 조례의 실효성 제고, 구체적인 이행 방안 마련, 시민사회와의 협력 강화 등이 필요할 것입니다. 이를 통해 지역 단위에서의 성평등 실현을 더욱 촉진할 수 있을 것입니다.
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      서울시 성평등 기본조례의 주요 내용과 문제점, 개선방안을 종합적으로 분석하여 성평등 정책의 실질화 필요성을 제시하고 있다.
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