[위더스평생교육원 산업심리학 성적 A+ ]5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

소개

"[위더스평생교육원 산업심리학 성적 A+ ]5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. OffJT(off the job training)
2. OJT(on the job training)
3. 자신에게 도움이 되었던 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사람들은 일상 생활에서 제품을 구매할 때 다양한 요소들을 고려한다. 우리의 개인적인 선호도, 요구사항, 광고 메시지, 친구들의 추천, 그리고 사회적인 트렌드와 같은 외부적인 요소까지 포함한다. 물론, 모든 제품을 구매할 때 항상 이러한 다양한 요소들을 고려하지는 않는다.
예를 들어, 마트에 가서 장을 볼 때를 치약과 같은 생필품은 우리의 쇼핑카트에 손쉽게 들어오고, 또 자동차와 같은 고가의 제품들을 구매할때는 더많은 검색과 사전조사를 하고 다른 브랜드와 비교 분석을 하게된다. 이 글에서는 이러한 제품들 간의 특징 및 소비자의 결정 과정에서 나타나는 차이에 대해 이야기하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. OffJT(off the job training)
Off JT(off the job traning)는 직장 외부에서 교육이나 훈련을 받는 것을 의미한다. Off JT는 전문적인 지도와 교육을 기반으로 많은 사람들이 동시에 교육을 받을 수 있는 장점이 있으며, 교육자와 학습자 모두 교육에 집중하여 학습 효과를 높일 수 있는 조직적인 교육 환경을 제공한다.

참고자료

· 산업심리학 교안, 위더스원격평생교육원
· 국내 기업에서의 OJT 특성요인과 조직몰입, 직무만족의 관계에 대한 메타분석 곽미선 정철영 (2014) https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001914966