태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오

소개

인간관계론
주제: 태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론, 태도의 개념과 구성요소에 대한 내용 서술

Ⅱ. 본론, 태도형성 과정과 태도변화의 방법 및 자신의 경험 서술
1. 태도형성과정
2. 태도변화방법
3. 나의 경험

Ⅲ. 결론, 자신의 경험을 바탕으로 느낀 점과 개선방안 등 서술

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

태도는 환경으로부터의 어떠한 자극에 대한 반응성향을 말하는 것이다. 대상 특정적인 마음 속의 호불호의 느낌이며 또는 믿음으로 비교적으로 지속적되고 있는 마음의 상태를 말하는 것이다. 태도는 조직 내에서의 경험과 직무환경에 의하여 형성되는 것일 뿐만 아니라 개인이 가지고 있는 고유한 성격 및 신념, 그리고 가치관에 의하여 크게 영향을 받게 되는 겅시다. 태도를 구성하는 요소로는 다음과 같다. 첫째, 감정적 요소는 특정한 대상과 사건에 대해 느끼고 있는 감정의 다양한 수준이며 그 강도는 다양하게 나타나고 있다. 둘째, 인지적 요소는 특정한 대상에 대하여 가지는 신념과 사고지각을 뜻하는 것이다. 셋째, 행동적 요소는 행동의 의도, 즉 특정한 대상에 대하여 행동하고자 하는 경향을 뜻하는 것이다. 넷째. 상호관계인데, 앞서 설명한 세가지의 요소는 보통 상호적으로 연관되어 있지만 반드시 그러한 것은 아니고 전혀 관련이 없을 수도 있다. 예컨대 특정한 대상이 이유가 없이 싫다고 하던가 하는 경우에 해당되는 것이다.

참고자료

· 인간관계론, 주석진, 공동체, 2022
· 경영조직론, 박형근 외, 출판무역경영사, 2019