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청년 취업과 근로환경 개선을 위한 사회복지 개입 방안2025.01.211. 청년 취업 문제 청년기에 해당하는 2030세대는 고용 문제, 빚, 결혼, 주거, 경제 문제 등 다양한 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 우울증, 자살, 정신 질환을 호소하는 청년들이 많아지고 있다. 청년 취업과 고용 환경의 질 개선이 중요한 과제이며, 사회복지 차원에서 이에 대한 개입이 필요하다. 2. 청년 근로환경 개선 청년들의 첫 직장 근속기간이 1년 조금 넘는 것으로 나타났으며, 근로 조건 불만족으로 인한 이직이 많은 것으로 조사되었다. 이를 개선하기 위해 포괄임금제 폐지, 비대면 근로에 대한 기업 보조금 제공 등의 방안을...2025.01.21
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R데이터분석 출석수업 과제물 (2023, 만점)2025.01.241. R datarium 패키지 내 jobsatisfaction 데이터셋 분석 1) 직업만족도점수의 상자그림을 성별로 나란히 그렸고, 상자그림을 통해 남성의 직업만족도점수의 중앙값은 여성보다 낮으며, 분포는 여성보다 넓게 퍼진 모습을 확인할 수 있었다. 2) 남성의 직업만족도점수 평균은 7.06, 여성의 직업만족도점수 평균은 6.87이었다. 3) 성별에 따른 직업만족도점수 평균의 차이는 없다고 할 수 있었다. 4) 교육수준에 따른 직업만족도점수 평균에서 적어도 하나 이상은 교육수준에 따라 유의미한 차이가 있다고 결론 내릴 수 있었다...2025.01.24
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우리나라 노동시장의 모습2025.01.051. 노동시장 노동시장은 노동수요와 공급이 만나 임금과 고용량이 결정되는 시장으로, 노동자를 사고파는 시장이 아니라 노동서비스를 거래하는 시장이다. 우리나라의 노동시장은 외환위기 이후 장기근속 체제가 와해되고 저임금 일자리가 확대되는 모습을 보였다. 고용과 임금이 유연화되고 노동자 조직률이 하락하는 등의 변화가 나타났다. 최근에는 디지털 전환으로 관련 일자리가 늘어났지만 미스매치 현상도 발생했다. 노동시장의 양극화도 심각한 상황이다. 2. 미래 노동시장 미래 노동시장에서는 플랫폼 노동이 더 발전할 것으로 보인다. 플랫폼 노동은 개인...2025.01.05
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직무만족에 영향을 미치는 요인과 지속시킬 수 있는 방안2025.05.131. 직무만족 요인 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인으로는 급여수준, 업무환경, 승진기회 등이 있다. 이러한 요인들에 대한 구성원들의 만족도를 높이는 것이 중요하다. 2. 직무만족 수준 제고 방안 직무만족을 지속시키기 위해서는 구성원들의 향상정신을 불러일으킬 수 있는 직무 개선, 개인의 성장 기회 제공, 그에 따른 충분한 보상 등이 필요하다. 또한 일과 삶의 균형을 위한 기업의 배려도 중요하다. 3. 직장인의 직무만족 현황 현재 한국 사회 내 직장인들은 자신의 직업에 대해 대체로 불만족스러운 상황이다. 이는 성별, 연령, 학력, ...2025.05.13
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기업의 재무적 및 비재무적 동기부여 방법과 효과적인 동기부여 방안2025.05.141. 재무적 동기부여 방법 기업에서는 직원들의 업무 성과를 높이기 위해 다양한 금전적 보상제도를 시행하고 있다. 대표적인 예로 인센티브 제도, 스톡옵션 제도, 성과급 제도 등이 있다. 이러한 재무적 동기부여 방법은 직원들의 근로 의욕을 높이고 장기근속을 유도할 수 있지만, 과도한 비용 지출로 인한 역효과도 발생할 수 있다. 2. 비재무적 동기부여 방법 기업에서는 금전적 보상 외에도 다양한 비재무적 동기부여 방법을 활용하고 있다. 대표적인 예로 승진 기회 제공, 교육훈련 지원, 복리후생 혜택 제공 등이 있다. 이러한 비재무적 동기부여...2025.05.14
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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은2025.04.271. 직원 사기 및 직무만족도에 영향을 주는 요인 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 영향을 미치는 요인에는 조직전체 요인(급여 및 승진, 회사의 정책이나 절차, 조직구조), 작업환경 요인(관리환경, 작업집단의 규모와 동료관계, 작업조건), 직무내용 요인(직무범위, 역할 모호성 및 역할갈등), 개인적 요인(연령 및 근속기간, 인성) 등이 있다. 2. CEO로서 나 자신이 생각하는 직무만족도 향상 방안 CEO로서 직원들의 직무만족도를 높이기 위한 방안으로는 1) 직원복지 개선(합리적인 급여체계 구축, 출산/육아 휴직 지원, 사내 식...2025.04.27
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.05.121. 우수 인적자원 확보의 필요성 기업에게 있어 우수한 인적 자원 확보는 필수적이다. 능력 있는 인재를 채용함으로써 효율적인 경영을 통해 이윤을 극대화하고, 유능한 인재들이 회사 내에서 열심히 일하면 조직 전체의 성과를 향상시킬 수 있다. 또한 사회에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 기업의 우수 인재 확보 노력 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 특히 이공계 출신 인력과 인문학 전공자들을 선호하고 있으며, 해외 고급 인력 채용에도 적극 나서고 있다. 또한 신입사원 채용 시 인적성 검사, 면접관...2025.05.12
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행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경 및 지역 사례 소개2025.05.141. 맞춤형 복지 등장 배경 맞춤형 복지제도는 개인단위로 부양가족의 수, 근속기간 등에 따라서 일정한 복지예산을 배정하며 배정된 복지예산 범위 안에서 개인의 욕구와 필요에 따른 복지서비스를 스스로 선택할 수 있도록 하는 제도로 행정의 능률을 높이며 근무조건과 근무 환경, 사기 관리를 통해 직원이 업무에 충실하게 임할 수 있도록 도와주는 것이라 정의한다. 맞춤형 복지제도는 전통적인 후생 복지제도에 대비되는 개념으로써 종업원 개인 본인이 처한 상황 또는 선호도에 따라 자신에 의지에 따른 후생 복지 혜택 또는 수준을 선택할 수 있게 하는...2025.05.14
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이랜드 외식사업부2025.05.151. 이랜드 외식사업부 선정 이유 이랜드 외식사업부의 매출이 2010년 1735억원에서 2011년 2638억원, 2012년 3455억원으로 급증했고 지난해 4361억원에 이르렀다. 올해도 두 자릿수 성장을 목표로 하고 있다. 이랜드 그룹의 전면적인 해외진출 확대로 외식분야 역시 해외진출을 시도하고 있으며 성장 가능성이 높다. 2. 이랜드 그룹 소개 1980년 '잉글런드'라는 이름의 대한민국 최대 패션 기업으로 등장했으며, 1990년대부터 유통업, 외식산업, 호텔사업 등으로 사업을 확장했다. 현재 의(Fashion), 식(Food),...2025.05.15
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소외계층의 평생교육 참여 전략 방향2025.01.041. 소외계층 소외계층은 신체적, 경제적 조건과 기타 다양한 조건에 따라 다른 계층과 비교했을 때 상대적으로 사회에 참여할 기회가 제한되거나 국가 개입이 없이 사회적 구성원으로서 평등한 혜택을 받는 기회에서 배제되기 쉬운 계층을 의미한다. 주로 장애인, 노인, 저소득층 등이 여기에 해당하며, 재소자, 군인, 외국인 근로자 등 특정한 상황으로 인해 사회적 혜택을 누리지 못하는 계층까지 포함한다. 2. 소외계층의 평생교육 참여 효과 소외계층의 평생교육 참여는 개인적, 사회적, 기업적 차원에서 다양한 효과를 가져올 수 있다. 개인적으로는...2025.01.04
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