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로저스의 인본주의이론이 발생한 배경과 개념, 그리고 사회복지실천에 미친 영향2025.01.231. 인본주의 이론의 발생 배경과 개념 인본주의 이론은 특히 정신 건강, 약물 남용, 그리고 노숙자 지원 분야에서 사회 복지 실천에 깊고 지속적인 영향을 미쳤다. 이 이론은 개인의 주관적 경험, 필요, 그리고 독특한 자질을 이해하고 평가하는 것의 중요성을 강조하며, 이는 사회 복지사가 클라이언트의 개별적 특성을 존중하고 그들의 이야기에 진심으로 귀 기울이는 데 큰 도움을 주었다. 2. 인본주의 이론이 사회복지실천에 미친 영향 인본주의 이론은 사회 복지 실천에서 특히 정신 건강, 약물 남용 및 노숙자 지원 분야에 깊은 영향을 미치고 ...2025.01.23
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이탈리아의 상관습(이탈리아문화와 상거래 관습, 비즈니스 에티켓, 비즈니스관리)2025.01.221. 이탈리아 비즈니스 에티켓 이탈리아인과 만날 때나 헤어질 때는 반드시 악수를 하는 것이 좋다. 그들은 스킨십이 많은 편이어서 조금만 친해지면 잦은 신체접촉을 시도한다. 공식석장에서는 성을 부르는데 성 앞에 학위자격(Dottore, Enginiere 등)을 붙이거나 사장, 소장 등을 의미하는 Presidents, Direttore 등과 함께 부르면 무난하다. 비즈니스 복장은 유의 다른 나라와 크게 다르지는 않으나 말쑥한 정장의 고급브랜드 옷이 바람직하다. 이탈리아인들은 손님을 집에 잘 초대하는 편이며, 집에 초대하면 반드시 식사 ...2025.01.22
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장애에 대한 인식이 지적장애 정의에 미치는 영향2025.05.091. 지적장애의 정의 및 특성 지적장애는 개인의 인지 능력이 제한되어 학습, 이해, 의사소통, 문제 해결 등 다양한 영역에서 어려움을 겪는 상태를 말한다. 이는 주로 출생 전, 출생 시기 또는 유아기에 발달상의 이상, 유전적인 요인, 외부 요인 등에 의해 발생한다. 지적장애는 다양한 정도와 형태로 나타날 수 있으며, 일반적으로 인지 능력, 학습 능력, 의사소통 능력, 사회적 적응 능력 등의 영역에서 발달이 느리거나 제한되어 있다. 2. 나의 장애에 대한 인식 나는 지적장애를 단순한 지능적 능력의 결여가 아닌, 다양한 영역에서의 어려...2025.05.09
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평생교육방법론 ) 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각은 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안2025.01.231. 평생교육과 개인중심 평생교육의 개념 평생교육은 유아부터 노인에 이르기까지 전 생애에 걸쳐 교육을 받는 것을 의미한다. 개인중심 평생교육 방법은 개인 학습자가 집단 형식의 교육 과정에 참여하지 않고 단독으로 교수자와 상호작용을 통해 학습하는 방법을 말한다. 최근에는 이러닝, 멘토링, 코칭과 같은 방법을 활용하여 학습하는 경우가 증가하고 있다. 2. 멘토링의 개념과 기능 멘토링은 경험과 지식이 풍부한 멘토가 상대적으로 경험이 부족한 멘티의 실력과 잠재력을 향상시키기 위해 상호작용하는 과정이다. 멘토링을 통해 멘티는 사회생활에 필요...2025.01.23
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사례관리와 지역사회복지의 관계2024.12.311. 사례관리 사례관리는 사회복지 실천의 중요한 부분으로, 개인이나 가족의 문제를 해결하고 삶의 질을 향상시키는 것을 목적으로 합니다. 사회복지사가 클라이언트와 협력하여 문제를 파악하고, 개별적인 계획을 수립하며, 이를 실행하고 평가하는 과정을 말합니다. 사례관리는 개인의 특성과 문제에 맞춤형 서비스를 제공하여 개인의 자기결정권과 자기책임을 존중하며 개인의 성장과 복지를 지원합니다. 또한 제한된 사회복지 자원을 효율적으로 활용하고 개인의 문제 해결을 통해 사회 전반의 문제 개선을 이끌어내는 역할을 합니다. 2. 지역사회복지 지역사회...2024.12.31
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통합적 접근의 실천모델에서 핀커스와 미나한의 4체계모델에 대해 설명하고, 4체계 적용의 예를 들어 기술하시오.2025.01.231. 통합적 접근의 실천모델 통합적 접근의 실천모델은 다양한 이론과 기법을 결합하여 복잡한 문제를 해결하는 데 중점을 둡니다. 이 중 핀커스와 미나한의 4체계모델은 사회복지 실천에서 개인과 환경 간의 상호작용을 이해하는 데 중요한 틀을 제공합니다. 이 모델은 개인, 가족, 지역사회, 그리고 사회적 구조라는 네 가지 체계를 통해 인간의 행동과 경험을 분석합니다. 2. 4체계모델의 구성 4체계모델은 개인, 가족, 집단, 지역사회라는 네 가지 주요 체계로 구성됩니다. 개인 체계는 클라이언트의 심리적, 정서적, 신체적 특성을 포함하며, 가...2025.01.23
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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교2025.04.301. 직무중심 접근방식 직무중심 접근방식은 '직무'라는 기초에 의해 직무수행에 필요한 역량 또는 역량수준을 도출하고, 해당 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 사람을 채용하거나 선발하는 특징이 있다. 직무분석을 통해 인사관리 효율성을 도모하고 경영이윤 창출과 공동이해를 달성하고자 한다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심 접근방식은 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 능력 등을 기술하는 직무분석 방식이다. 사람을 중심으로 하는 기준을 두고 있지만, 사람을 도구로 본다는 전제가 있어 성과가 나지 않는 사람이 필요성이 ...2025.04.30
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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교2025.05.031. 직무중심 접근 방식 직무중심의 접근방식이란 종업원이 수행해야 하는 직무와 과업의 본질을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다. 배치할 직무를 먼저 결정한 뒤 여기에 사람을 배치하는 방식이다. 직무 수준에는 위계가 존재하며, 요소, 활동, 과업, 임무, 직책 등으로 구분된다. 2. 사람 중심 접근 방식 사람 중심의 직무 분석은 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 역량, 자격, 특성, 특질 등에 관심을 가진다. KSAO(지식, 기술, 능력, 기타 개인 특성)는 사람이 가지고 있는 직무 수행에 필요한 요소들을 의미한다. 우...2025.05.03
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산업심리학: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점2025.01.031. 직무중심 접근방식 직무중심 접근방식은 조직 내에서 수행해야 할 업무와 관련된 사항 및 필요한 역량에 초점을 맞추는 방식입니다. 이 접근방식은 업무 목표 달성을 위해 체계, 역할, 책임, 프로세스를 재설계하고 영향력을 중심으로 접근합니다. 따라서 직무 개발, 분배, 기술 정보 수집에 관심이 높습니다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심 접근방식은 개인의 특성, 요구, 선호 등에 초점을 맞추는 방식입니다. 이 접근방식은 조직 내 인적 자원과 종업원에 초점을 맞추며, 개인의 신념, 가치, 변화, 성장을 장려하고 만족스러운 근무 환경을 ...2025.01.03
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평생교육의 이론적 배경2025.04.261. 기관 중심적인 접근 평생교육은 평생교육을 담당하는 전문교육기관이 학습대상자의 학습요구를 잘 파악하여 전문적으로 실행해야 한다. 평생교육이론은 학습자 중심으로 실행되어야 하며, 평생교육기관과 개인의 학습과정이 조화를 이루어야 한다는 요구에서 시작되었다. 평생교육기관에서 학습자 중심으로 이루어지는 평생교육의 목표는 개인의 학습과정을 통하여 개인의 완성을 지향하는 것으로 이해되었다. 2. 학습자 중심적인 접근 평생교육은 학습자 중심으로 이루어져야 한다. 학습자 중심적 접근이란 개성을 갖고 있는 인격적 존재인 개인의 차이를 인정하여 ...2025.04.26
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