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한국 사회복지행정의 역사와 발전2025.01.251. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 1990년대 후반 IMF 사태로 인한 경제위기로 실직과 해고가 증가하면서 사회복지서비스에 대한 수요가 급증하였다. 이에 따라 종합사회복지관 등 공공 사회복지 시설을 통한 지원이 늘어났고, 정부는 국민기초생활보장법을 제정하는 등 사회복지 정책을 확대하였다. 이에 따라 사회복지 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달할 수 있는 사회복지행정의 확충 필요성이 대두되었다. 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 2000년대 이후 사회복지직 공...2025.01.25
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지역사회복지론-행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장배경 및 발전방향2025.04.271. 맞춤형 복지 등장 배경 2000년대 이후 양극화, 대량실업, 저출산, 고령화 문제가 심각해지면서 복지예산이 증가했지만 여전히 복지 사각지대가 존재하고 국민의 복지 만족도가 낮다는 문제가 대두되었다. 이에 정부는 읍면동 복지 전담 공무원을 늘리고 찾아가는 복지서비스를 강화하여 맞춤형 복지를 추진하게 되었다. 2. 맞춤형 복지의 목적 맞춤형 복지는 읍면동 주민센터에서 전문복지인력이 사회보장정보시스템과 주민 네트워크를 기반으로 복지대상자와 공적제도, 민간 복지기관, 지역 복지자원 간 연계체계를 구축하여 촘촘한 사회안전망을 구현하는 ...2025.04.27
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.05.161. 개인-직무 적합성 증진 개인마다 직무를 통하여 얻고자 하는 것도 다르고 좋아하는 직무도 다르며 능력에 차이도 존재하고 있다. 자신에게 적합한 일을 하고 능력을 충분하게 발휘한다면 만족할 만한 성과를 낼 때 직무 만족도가 높아질 수 있다. 선발 시 지원자와 직무 간 적합성을 측정하고, 승진 시 실력을 기준으로 하여 직원과 직무 간의 적합성을 높여야 한다. 또한 새로운 직무를 맡거나 승진했을 때 부족한 부분이 있다면 교육과 훈련을 실시할 필요가 있다. 2. 직무 설계 직무 만족도를 높이기 위한 방법으로 직무설계가 제시된다. 직무 ...2025.05.16
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사회복지기관의 관료제론적 조직분석 및 행정개선방향2025.11.151. 관료제론의 개념 및 사회복지조직 적용 관료제는 계층적 업무수행을 위한 합리적 지배의 제도화된 조직 형태로, 사회복지조직의 체계 확립과 효율적 운영에 영향을 미친다. 구산사회복지관은 3개 팀으로 분업화하여 전문성을 갖추고, 팀장-운영위원회-관장으로 이어지는 계층적 구조를 통해 조직 목표와 계획을 관리한다. 이러한 구조는 명확한 책임 분담과 체계적 운영을 가능하게 한다. 2. 관료제의 장점: 분업화와 전문성 관료제의 분업화는 담당 영역의 확정성을 통해 조직의 목표달성에 필요한 정규적 활동을 공식화하고 전문화할 수 있다. 각 팀이 ...2025.11.15
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행정복지센터 중심의 맞춤형 복지 정책 및 과제2025.01.191. 행정복지센터 중심 맞춤형 복지 등장 배경 2015년 행정자치부가 읍면동 책임제를 시행하면서 읍면동 서비스센터 명칭을 '행정복지센터'로 재정의했다. 그 배경은 2016년 2월 행정자치부가 실시한 '찾아가는 복지상담'과 '맞춤형 통합복지서비스'를 통해 주민들의 복지체험을 높이겠다는 읍면동 복지허브다. 행정복지센터 중심의 맞춤형 복지관은 송파구 세 모녀의 사례처럼 우리 사회 소외계층의 복지 소외를 최소화하기 위한 정부 대안이다. 2. 경기도 오산의 맞춤형 복지서비스 사례 경기도 오산의 읍면동 맞춤형 복지사례로, 복지팀의 주요 업무는...2025.01.19
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읍면동 단위 맞춤형 복지 추진 현황과 과제2025.04.251. 읍면동 단위 맞춤형 복지 등장 배경 복지사업이 읍면동 일선기관으로 집중되면서 복지담당공무원의 업무과부하 현상이 발생했습니다. 이에 따라 읍면동 일선기관은 복지급여 신청접수 업무에 매몰되어 지역복지의 허브 기능을 수행하지 못했습니다. 이를 해소하기 위해 2010년 희망복지전달체계 개편이 시행되었고, 2015년 동복지 기능강화 시범사업을 거쳐 2016년부터 읍면동 복지허브화 정책이 추진되었습니다. 주요 내용은 읍면동 주민센터별로 맞춤형 복지팀을 구성하여 찾아가는 복지상담, 사례관리, 민관협력 업무를 수행하는 것입니다. 2. 찾아가...2025.04.25
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읍·면·동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 사회복지적 함의와 발전과제2025.05.141. 읍면동 주민센터 맞춤형 복지서비스 등장배경 정부는 국민의 수요에 맞춰 다양한 복지제도를 확대해 왔지만, 실제적으로 도움이 필요한 대상자들이 복지서비스를 못 받는 경우가 종종 생겨나면서 찾아가는 복지서비스가 생겨났다. 이를 통해 기초연금, 기초생활보장제도 확대, 보육서비스 확대, 아동수당 도입 등 다양한 복지서비스가 제공되기 시작했다. 2. 추진현황 찾아가는 복지서비스는 기본형과 권역형으로 구분되며, 3,501개 읍면동 중 3,312개소에 찾아가는 보건복지팀이 설치·운영되고 있다. 전담팀에는 12,723명의 인력(공무원 11,8...2025.05.14
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지역사회 건강사정 및 분석2025.01.121. 보건소 개요 진해보건소는 1961년 도립보건소 발족을 시작으로 1963년 보건소법에 따라 보건소로 개청되었다. 인구가 많아짐에 따라 2008년 서부보건지소를 개소하여 진해보건소는 보건행정과와 서부보건지소로 나뉘어 지역 건강 수준을 향상하기 위해 운영되고 있다. 진해의 인구는 약 19만 명, 김해는 약 53만 명으로 2배 이상의 인구수에 차이가 있다. 진해보건소는 보건행정과와 서부보건지소 2곳으로 나뉘어 운영되고 있으며, 김해보건소는 보건관리과, 건강증진과, 지역 보건과, 위생과 4곳으로 분류되어 보건소가 운영된다. 2. 지역사...2025.01.12
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2030 부산 세계박람회의 성공적 유치를 위한 시나리오2025.01.241. 거버넌스의 개념 거버넌스는 정부 일방의 통치가 아닌 참여와 자율, 분권과 협력, 공동의 책임과 의무를 원칙으로 하는 국가운영 방식을 의미한다. 세계화와 정보화로 인한 환경변화에 따라 등장한 개념으로, 정부, 기업, 시민사회 등 다양한 주체들이 참여하여 공동의 목표를 달성하기 위한 협력이 주된 개념이다. 2. Global Governance 글로벌 거버넌스는 독립적 행위자로 구성된 국제사회에서 갈등을 해결하고 상호협조를 목적으로 하는 게임의 규칙을 정할 수 있는 사회적 제도를 수립하고 운영하는 것을 의미한다. 관치금융의 종언, ...2025.01.24
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2023년 교직원 심폐소생술 및 응급처치 연수 계획2025.11.161. 심폐소생술(CPR) 교육 교직원을 대상으로 심폐소생술 수행 능력을 강화하기 위한 교육으로, 이론 1시간과 실습 2시간으로 구성됩니다. 교육내용은 응급상황 대처요령, 심폐소생술 등 응급처치 시 주의사항, 응급의료 관련 법령 등을 포함하며, 소방서 소속 응급구조사 2명이 강사로 참여합니다. 이를 통해 교육활동 중 발생할 수 있는 심정지 상황에서 초기에 신속하게 대응할 수 있도록 합니다. 2. 응급처치 및 제세동기 사용법 교직원 대상 응급처치 교육은 심폐소생술 등 응급처치와 학교에 비치된 제세동기 사용법을 포함하며, 2시간의 실습교...2025.11.16
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