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사회복지학개론_사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관지어 자신의 생각을 적으시오2025.04.291. 사회복지현장실습 사회복지현장실습은 사회복지사의 자격증 취득을 위해 대학교, 대학원, 평생교육원, 학점은행제도에서 진행하는 교육과정입니다. 이를 통해 학생들은 사회복지현장의 업무를 직접 체험하고 이론을 실천에 적용할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 또한 사회복지사로서의 전문성, 가치, 태도를 확인할 수 있습니다. 따라서 사회복지현장실습은 예비사회복지사의 전문성 함양을 위한 매우 중요한 교육과정입니다. 2. 열정페이 사회복지현장실습을 수행하는 과정에서 예비사회복지사들은 무보수나 적은 보수를 제공받으면서도 사회복지사가 되기 위한 열정...2025.04.29
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병원코디네이터 자격증 기출문제 32025.01.271. 요양급여 대상 제외 비급여 항목 요양급여 대상에서 제외되는 비급여 항목은 질병·부상의 진료를 직접 목적으로 하지 않거나, 신체의 필수 기능개선 목적이 아니며, 업무 또는 일상생활에 지장이 없는 경우, 보험급여원리에 부합하지 않는 경우를 말한다. 2. 외래진료비 수납 절차 외래진료비를 수납할 때 수납 담당직원은 건강보험증을 확인하고, 진료비명세서와 진료비 영수증(계산서)을 발급해야 한다. 3. 외래진료비 조회 절차 의사에 의해 발생된 처방에 대해 외래진료비를 조회하는 절차에서 필요 없는 것은 담당의사 선택이다. 4. OCS 전산...2025.01.27
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기업에서 정보시스템 도입에 따른 변화: 경영자와 근로자 관점2025.05.061. 경영정보시스템 도입 기업에서 정보시스템을 도입하면 경영자와 근로자 관점에서 다음과 같은 변화가 있다. 경영자 관점에서는 객관적인 데이터 분석을 통해 장기적인 경영 전략 수립이 가능하고, 고객 수요 예측 및 새로운 사업 기회 발견이 가능해진다. 근로자 관점에서는 업무 효율성 향상, 시간 및 공간의 유연성 증대, 기업 정보에 대한 접근성 향상 등의 장점이 있다. 하지만 과도한 의존으로 인한 오류 발생 위험, 복잡성 증가에 따른 혼란 등의 단점도 고려해야 한다. 2. 경영자 관점의 경영정보시스템 도입 경영자 관점에서 경영정보시스템은...2025.05.06
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성인학습 제도와 기관(평생학습계좌제, 학습휴가제, 학점은행제)2025.04.271. 평생학습계좌제 평생학습계좌제는 국민의 평생교육을 촉진하고 인적 자원 및 관리를 하여 계속 학습을 하는 국민이 우대받는 학습풍토를 조성하는 제도입니다. 개인이 계좌제시스템에 접속하여 계좌를 개설하고 다양한 교육기관에서 이수한 학습결과를 누적하여 등록하면, 일정 수준에 해당하는 것으로 인정되면 학력 인정, 자격취득, 고용정보자료로 활용될 수 있습니다. 2. 학습휴가제 학습휴가제는 평생교육의 본질인 계속학습의 기회를 넓히기 위해 마련된 제도로, 직장인과 공무원 등이 근무시간의 틈새를 활용하거나 별도의 학습을 위한 휴가를 통해 학원 ...2025.04.27
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기2025.01.021. 채용절차의 공정화에 관한 법률 채용절차의 공정화에 관한 법률은 2015년 1월부터 시행되어 채용 과정의 공정성을 확보하고 구직자를 보호하기 위한 법률입니다. 주요 내용으로는 거짓 채용광고 금지, 구직자에 대한 서류 반환 의무, 채용 강요 및 개인정보 요구 금지 등이 있습니다. 2. 경업금지 약정 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁 기업에 취업하거나 창업하는 것을 일정 기간 동안 제한하는 약정입니다. 이의 유효성은 보호할 가치가 있는 사용자 이익, 근로자의 퇴직 전 지위 및 경위, 경업 제한의 기간/지역/대상 직종, 대가 지...2025.01.02
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산업안전기사 필답형 핵심 요약 정리2025.11.131. 산업안전보건관리 조직 및 책임 안전보건관리책임자는 산업재해 예방계획 수립, 근로자 안전보건 교육, 건강진단 및 건강관리, 산업재해 통계 기록 유지를 담당한다. 안전관리자는 안전교육계획 수립 및 실시, 사업장 순회점검 및 지도, 기계기구 적격품 선정, 산업재해 원인조사 및 재발방지 기술적 조언을 수행한다. 산업안전보건위원회는 근로자 대표와 사용자 위원으로 구성되며, 연간 재해율이 동종업종 평균의 2배 이상이거나 중대재해가 연간 3건 이상 발생할 때 충원해야 한다. 2. 재해 발생 메커니즘 및 예방 원칙 하인리히 이론은 사회적 환...2025.11.13
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인적자원관리: 임금의 개념과 적정 임금관리의 중요성2025.11.131. 임금의 개념 임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의 양입니다. 일정한 시간 동안 일한 노동자에게 지급되는 금액으로서 노동의 가치와 시장 조건에 따라 결정됩니다. 시급, 월급, 연봉 등의 형태로 지급되며, 근로자의 경험, 기술 수준, 교육 수준, 지리적 위치, 시장의 수요와 공급 등 여러 요인에 따라 임금 수준이 결정됩니다. 국가의 법과 규제에 따라 조정되기도 하며, 최저임금 설정을 통해 근로자들에게 최소한의 생계비를 보장합니다. 2. 기업 입장에서의 임금관리 기업은 적절한 임금을 통해 인재 확보와 유지, 동기 ...2025.11.13
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인쇄공장 근로자 진폐증 예방 보건교육2025.11.141. 진폐증 진폐증은 폐에 분진이 침착하여 조직 반응이 일어난 상태로, 폐 세포의 염증과 섬유화를 특징으로 한다. 주요 증상은 호흡곤란, 기침, 다량의 담액 배출곤란, 흉통 등이다. 발생 요인은 직업, 분진 농도·크기, 작업 강도, 분진 독성, 호흡 방법, 개인차, 환기시설, 개인 보호구 등 복합적 요인이 작용한다. 예방을 위해서는 작업환경 관리로 먼지 노출을 최소화하고, 방진마스크 착용, 금연, 정기적 검사가 필요하다. 2. 방진마스크 착용법 방진마스크는 산업현장의 미세먼지 여과용으로 면체와 여과재로 구성되어 있다. 착용 방법은 ...2025.11.14
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인적자원관리: 보상관리 체계2025.11.121. 임금관리의 의의와 법적 성질 임금관리는 종업원에게 정기적이고 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기로 된 임금을 관리하는 것입니다. 노동법상 중요시하는 임금으로는 평균임금, 통상임금, 법정외 임금이 있으며, 현재 정부가 실시하는 총액임금제는 기본급, 제수당, 상여금 등을 포함합니다. 임금수준 결정의 원칙으로는 사회적 균형, 생계비 보장, 기업의 지급능력, 노동의 질과 성과 원칙이 있습니다. 2. 임금체계의 종류 임금체계는 연공급, 능력급, 직무급, 능률급, 종합결정급 등으로 분류됩니다. 연공급은 근무연수를 기준으로 ...2025.11.12
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채용 과정과 사내/사외 모집의 장단점, 구조화된 면접2025.01.021. 채용의 전제와 과정 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제이며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 목적입니다. 채용 과정은 필요한 자리 확인, 채용 방법 결정, 모집 및 선발, 입사 관리 단계로 구성됩니다. 2. 사내모집과 사외모집의 장단점 사내모집은 기존 근로자를 대상으로 하므로 능력 검증과 조직 적응에 유리하지만 조직 내 비효율이 해소되지 않을 수 있습니다. 사외모집은 새로운 시각과 분위기를 불러올 수 있지만 비용과 시간이 더 소모되며 실제 성과로 이어지지 않을 수 있습니다...2025.01.02
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