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직업세계와 직업정보(출대) 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일) 내용 정리 및 의견2025.01.191. 인간의 삶과 일 강의 1강에서는 일의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 다루었다. 일은 자아실현과 성취감을 제공하며 사회적 연결고리를 강화하지만, 동시에 신체적, 정신적 건강을 해치고 인간을 소외시킬 수 있다. 이를 통해 일의 복합적인 성격을 이해할 수 있었으며, 일이 개인과 사회에 미치는 영향을 극대화하고 부정적인 영향을 최소화하는 방안을 모색해야 함을 알 수 있었다. 2. 직업 윤리와 노동자의 권리 4강 직업 윤리는 청소년들과 토의하거나 토론하기에 매우 적합한 주제이다. 이 강의에서는 윤리와 직업 윤리의 개념을 설명하고, 자...2025.01.19
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병원코디네이터 자격증 기출문제 32025.01.271. 요양급여 대상 제외 비급여 항목 요양급여 대상에서 제외되는 비급여 항목은 질병·부상의 진료를 직접 목적으로 하지 않거나, 신체의 필수 기능개선 목적이 아니며, 업무 또는 일상생활에 지장이 없는 경우, 보험급여원리에 부합하지 않는 경우를 말한다. 2. 외래진료비 수납 절차 외래진료비를 수납할 때 수납 담당직원은 건강보험증을 확인하고, 진료비명세서와 진료비 영수증(계산서)을 발급해야 한다. 3. 외래진료비 조회 절차 의사에 의해 발생된 처방에 대해 외래진료비를 조회하는 절차에서 필요 없는 것은 담당의사 선택이다. 4. OCS 전산...2025.01.27
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사회복지학개론_사회복지기관에서의 인턴활동이나 실습을 열정페이와 연관지어 자신의 생각을 적으시오2025.04.291. 사회복지현장실습 사회복지현장실습은 사회복지사의 자격증 취득을 위해 대학교, 대학원, 평생교육원, 학점은행제도에서 진행하는 교육과정입니다. 이를 통해 학생들은 사회복지현장의 업무를 직접 체험하고 이론을 실천에 적용할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 또한 사회복지사로서의 전문성, 가치, 태도를 확인할 수 있습니다. 따라서 사회복지현장실습은 예비사회복지사의 전문성 함양을 위한 매우 중요한 교육과정입니다. 2. 열정페이 사회복지현장실습을 수행하는 과정에서 예비사회복지사들은 무보수나 적은 보수를 제공받으면서도 사회복지사가 되기 위한 열정...2025.04.29
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A+지역사회간호학실습_소음성난청_케이스2025.01.121. 소음성 난청 소음은 우리나라 제조업체 사업장 근로자의 주요한 노출 유해요인이며, 그로 인한 건강장애로 많은 소음성 난청을 발생시키고 있다. 소음성 난청은 소음에 의해 청각신경의 말단이 손상되어 발생하는 비가역적인 질환이며 근로자 스스로 인지하지 못한 상태에서 청력장애를 일으킨다. 소음성 난청이 생길 경우 청력 손실, 신체기능장애, 수면장애를 유발할 수 있으며 동료나 가족 간의 의사소통 장애로 인해 사회적 고립감에 시달리며, 불안감, 자존감 저하 등의 심리적 문제를 야기하게 된다. 또한 작업환경에서는 위험신호나 장비소리에 대한 ...2025.01.12
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성인학습 제도와 기관(평생학습계좌제, 학습휴가제, 학점은행제)2025.04.271. 평생학습계좌제 평생학습계좌제는 국민의 평생교육을 촉진하고 인적 자원 및 관리를 하여 계속 학습을 하는 국민이 우대받는 학습풍토를 조성하는 제도입니다. 개인이 계좌제시스템에 접속하여 계좌를 개설하고 다양한 교육기관에서 이수한 학습결과를 누적하여 등록하면, 일정 수준에 해당하는 것으로 인정되면 학력 인정, 자격취득, 고용정보자료로 활용될 수 있습니다. 2. 학습휴가제 학습휴가제는 평생교육의 본질인 계속학습의 기회를 넓히기 위해 마련된 제도로, 직장인과 공무원 등이 근무시간의 틈새를 활용하거나 별도의 학습을 위한 휴가를 통해 학원 ...2025.04.27
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기업에서 정보시스템 도입에 따른 변화: 경영자와 근로자 관점2025.05.061. 경영정보시스템 도입 기업에서 정보시스템을 도입하면 경영자와 근로자 관점에서 다음과 같은 변화가 있다. 경영자 관점에서는 객관적인 데이터 분석을 통해 장기적인 경영 전략 수립이 가능하고, 고객 수요 예측 및 새로운 사업 기회 발견이 가능해진다. 근로자 관점에서는 업무 효율성 향상, 시간 및 공간의 유연성 증대, 기업 정보에 대한 접근성 향상 등의 장점이 있다. 하지만 과도한 의존으로 인한 오류 발생 위험, 복잡성 증가에 따른 혼란 등의 단점도 고려해야 한다. 2. 경영자 관점의 경영정보시스템 도입 경영자 관점에서 경영정보시스템은...2025.05.06
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기2025.01.021. 채용절차의 공정화에 관한 법률 채용절차의 공정화에 관한 법률은 2015년 1월부터 시행되어 채용 과정의 공정성을 확보하고 구직자를 보호하기 위한 법률입니다. 주요 내용으로는 거짓 채용광고 금지, 구직자에 대한 서류 반환 의무, 채용 강요 및 개인정보 요구 금지 등이 있습니다. 2. 경업금지 약정 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁 기업에 취업하거나 창업하는 것을 일정 기간 동안 제한하는 약정입니다. 이의 유효성은 보호할 가치가 있는 사용자 이익, 근로자의 퇴직 전 지위 및 경위, 경업 제한의 기간/지역/대상 직종, 대가 지...2025.01.02
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채용 과정과 사내/사외 모집의 장단점, 구조화된 면접2025.01.021. 채용의 전제와 과정 채용은 기업에 적합한 우수한 근로자와 인재를 선발하는 것이 전제이며, 해당 인력을 통해 생산성과 경쟁력을 상승시키는 것이 주요한 목적입니다. 채용 과정은 필요한 자리 확인, 채용 방법 결정, 모집 및 선발, 입사 관리 단계로 구성됩니다. 2. 사내모집과 사외모집의 장단점 사내모집은 기존 근로자를 대상으로 하므로 능력 검증과 조직 적응에 유리하지만 조직 내 비효율이 해소되지 않을 수 있습니다. 사외모집은 새로운 시각과 분위기를 불러올 수 있지만 비용과 시간이 더 소모되며 실제 성과로 이어지지 않을 수 있습니다...2025.01.02
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인적자원관리: 보상관리 체계2025.11.121. 임금관리의 의의와 법적 성질 임금관리는 종업원에게 정기적이고 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기로 된 임금을 관리하는 것입니다. 노동법상 중요시하는 임금으로는 평균임금, 통상임금, 법정외 임금이 있으며, 현재 정부가 실시하는 총액임금제는 기본급, 제수당, 상여금 등을 포함합니다. 임금수준 결정의 원칙으로는 사회적 균형, 생계비 보장, 기업의 지급능력, 노동의 질과 성과 원칙이 있습니다. 2. 임금체계의 종류 임금체계는 연공급, 능력급, 직무급, 능률급, 종합결정급 등으로 분류됩니다. 연공급은 근무연수를 기준으로 ...2025.11.12
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청소년의 건전한 성장을 위한 노동인권 보호2025.11.121. 청소년 노동인권 침해 문제 청소년의 약 30%가 아르바이트를 경험하고 있으며, 서비스업 확대와 노동시장 유연성으로 인해 청소년이 저임금 단시간 노동에 노출되고 있다. 최저임금 미준수, 성희롱, 불법 유흥업소 취업, 성매매, 구타·폭행 등 심각한 인권침해 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 유엔 아동권리협약 제32조는 국가의 보호의무를 규정하고 있으나, 정부의 보호대책은 최소한의 수준에 머물러 있는 상황이다. 2. 노동교육의 필요성과 개선방안 학교 교육이 입시 위주로 진행되면서 청소년 아르바이트를 부정적으로 인식하고 있다. 노동에 ...2025.11.12
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