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청소년의 건전한 성장을 위한 노동인권 보호2025.11.121. 청소년 노동인권 침해 문제 청소년의 약 30%가 아르바이트를 경험하고 있으며, 서비스업 확대와 노동시장 유연성으로 인해 청소년이 저임금 단시간 노동에 노출되고 있다. 최저임금 미준수, 성희롱, 불법 유흥업소 취업, 성매매, 구타·폭행 등 심각한 인권침해 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 유엔 아동권리협약 제32조는 국가의 보호의무를 규정하고 있으나, 정부의 보호대책은 최소한의 수준에 머물러 있는 상황이다. 2. 노동교육의 필요성과 개선방안 학교 교육이 입시 위주로 진행되면서 청소년 아르바이트를 부정적으로 인식하고 있다. 노동에 ...2025.11.12
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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인과 문제점 및 그에 대한 복지대책2025.01.171. 맞벌이 가족의 발생 원인 과거에는 남성은 생계유지를 위한 노동, 여성은 가사와 육아를 담당했으나, 산업화와 도시화로 인해 일터와 가정이 분리되고 여성의 경제활동 참여율이 상승했다. 또한 사회적 인식 변화, 핵가족화, 기술 발전 등으로 인해 맞벌이 가족이 증가하게 되었다. 2. 맞벌이 부부의 문제점 맞벌이 부부는 자녀 양육 및 교육, 가사역할 분담, 저출산 등의 문제에 직면한다. 자녀 양육의 경우 보육시설 부족, 사교육비 부담 등의 어려움이 있으며, 가사는 여성에게 더 많은 책임이 지워지고 있다. 또한 여성의 출산과 육아로 인한...2025.01.17
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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움 및 해결 방안2025.05.011. 맞벌이 가족의 실태 맞벌이 가족은 부부가 각각 수입 노동 활동에 종사하는 가족을 의미한다. 맞벌이 가족은 생계유지형, 내조형, 자아실현형, 여가활용형 등으로 분류할 수 있다. 우리나라에서는 초기에는 생계유지형 맞벌이 가족이 많았지만, 최근에는 자아실현형 맞벌이 가족의 비율이 높아지고 있다. 2. 맞벌이 가족의 당면 어려움 맞벌이 가족이 가장 큰 어려움을 겪는 것은 육아 문제이다. 조부모님의 도움을 받기 어려운 경우가 많고, 아이 돌봄 서비스도 지원 대상이 한정되어 있다. 초등학생 자녀에 대한 지원도 부족한 실정이다. 3. 맞벌...2025.05.01
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부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차2025.01.021. 부당해고 구제절차 근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다. 또는 법원에 민사상 해고무효확인의 소송 등을 제기하여 권리를 구제받을 수 있다. 이는 양자 선택 또는 동시 진행이 가능하다. 2. 노동위원회를 통한 구제절차 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 한다. 노동위원회는 심문을 마친 후 부당해...2025.01.02
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임금 피크제(Salary Peak)의 유형, 운용 사례 및 개선 방안2025.01.191. 임금 피크제의 개념과 유형 임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다릅니다. 2. 임금 피크제의 운용 사례 국내 기업들 중 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등이 임금 피크제를 도입하여 운영하고 있습니다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장합니다. 3. 임금 피크제의 ...2025.01.19
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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오2025.01.131. 가족문제 현대가족의 가족문제는 핵가족의 증가, 다양한 가족형태의 증가, 가족구조의 단순화, 가족기능의 축소 또는 변화, 부부권력구조의 평등, 가족생활주기의 변화 등 산업사회의 다양한 변화로 인해 더욱 심각해지고 있습니다. 가족 가치 체계의 다양화에 따른 적응과 대책도 고려해야 합니다. 2. 출산휴가 출산휴가란 임신 중이거나 출산 전후에 출산한 여성 근로자가 사용하는 휴가나 남성 근로자가 배우자를 출산할 때를 이유로 사용하는 휴가를 말합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고...2025.01.13
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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트2025.01.121. 일과 가정의 양립 우리 조는 일과 가정의 양립이라는 문제에 대해 현대에 성평등이 주요 의제로 떠오르고 있으나, 관련된 복지나 정책의 영향이 미비한 이유는 무엇인지를 중심으로 살펴보았습니다. 한국 내에서도 육아휴직제나 가사일을 분담하여 하는 등의 인식은 점차 사람들에게 상식으로 자리 잡고 있습니다. 그러나 인식의 변화와는 별개로 현실은 일과 가정의 양립이라는 과제가 가시화되기 이전과 크게 달라지지 않았기 때문입니다. 2. 사회주의 페미니즘 우리 조는 일과 가정 양립과 관련된 문제를 다루기 위한 이론적 시각으로 사회주의 페미니즘을...2025.01.12
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[지역사회간호학] 물류센터 근로자를 대상으로 한 산업간호과정2025.05.021. 상지교차증후군 상지교차증후군은 오래전부터 많은 학자들에게 지지받고 있으며 여러 의견이 존재한다. 어떤 의견이 맞는 것인지는 알 수 없지만 한 가지 분명한 사실은 교차증후군이 관절통증(Joint pain)을 유발한다는 사실이다. 상지교차증후군은 다른 심혈관 질환과 마찬가지로 증상이 나타나지 않아 소리 없는 암살자와 같다. 발병까지 수년이 걸리고, 초기에는 증상이 발생하지 않는다. VDT 증후군과 더불어 좌식생활을 하거나 사무작업을 많이 하는 현대인에게서 흔히 볼 수 있지만 그렇다고 해서 사무직에만 국한되어서 나타나는 것은 아니다...2025.05.02
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긱 경제의 어두운 측면2025.05.051. 공유 경제 공유 경제는 사회를 이롭게 하기 위한 욕구에 의해 작동된다고 주장되지만, 실제로는 대부분의 주요 참여자들이 이윤을 추구하는 회사들이며 모든 거래에서 수수료를 받고 있다. 일부 사이트들은 여전히 진정한 공유를 제공하지만, 대부분은 전통적인 비즈니스와 마찬가지로 사실상 제품을 판매하고 있다. 이처럼 성패가 달려있는 많은 돈과 함께 이 사업의 신세계는 어둡고 비우호적일 수 있다. 2. 긱 경제 근로자 긱 경제 근로자들은 자신의 시간을 정할 수 있고 자신의 보스라는 장점이 있지만, 실제로는 알고리즘에 의해 통제되고 있다. ...2025.05.05
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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, HR 아웃소싱, 비정규직 채용, 채용 차별2025.01.221. 스마트 채용과 최신 채용 관리 트렌드 최근 몇 년간 기업들이 채용 과정에서 데이터와 기술을 활용하여 보다 효율적이고 공정하게 인재를 선발하기 위한 중요한 방법론으로 자리 잡고 있다. 특히, 인공지능(AI)과 머신러닝(ML)을 활용한 지원자 분석과 선발 과정은 채용의 정확성을 높이는 데 큰 기여를 하고 있다. 2023년 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. 2. HR 아웃소싱과 헤드헌팅 HR 아웃소싱은 최근 채용 관리의 중요한 ...2025.01.22
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