장애인 사회적 배제 최소화 방안 연구

본 내용은 " 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2025.07.09

문서 내 토픽

• 1. 장애인 고용 차별

  우리나라는 장애인 고용법이 있어 기업의 의무 고용이 규정되어 있으나, 현실적으로 인적성 검사에서 차별이 발생한다. 시각장애인이 구청 일자리 사업에 신청했을 때 컴퓨터와 모니터 배치 문제로 불이익을 받았으며, 보건복지부는 근무환경과 시험에서 정당한 편의 제공을 명시하고 있다. 장애의 정도를 고려하지 않은 비장애인 중심의 편의 제공이 문제이다.

• 2. 대중교통 이용 차별

  장애인 10명 중 6명이 대중교통 이용 시 가장 많은 차별을 경험한다. 버스는 계단이 높아 휠체어 사용자와 시각장애인의 탑승이 어렵고, 저상버스 도입에도 불구하고 매번 운행되지 않는다. 시각장애인은 버스 번호 구분이 어렵고 타야 할 버스를 놓치는 경우가 많다. 지하철은 엘리베이터 공간이 작고 모든 역에 설치되지 않아 접근성이 낮다.

• 3. 배리어 프리 정책

  일본은 2020년 '배리어 프리법'에 '마음의 배리어 프리' 항목을 추가하여 도움 요청 시 주저함 없이 손을 내밀 수 있도록 마음의 장벽을 허물자는 취지를 담았다. 제도의 틈을 해결하기 위해 사람들 사이의 유대를 법적으로 도입했다. 한국은 점자 보도블록 제거 등 장애인 배려가 부족하므로 배리어 프리 시설 구축과 법적 개념 도입이 필요하다.

• 4. 스웨덴의 맞춤형 장애인 복지

  스웨덴은 1993년 장애인 지원 및 서비스 법, 2008년 차별법을 통해 장애인을 지원한다. 학교에서 수화 선생님 배치, 차량지원금 및 구입비 보조, 신체에 맞는 휠체어 제작, 등하교 지원 등 생활·교육·건강·연금 등 각종 제도를 갖추고 있다. 의료적 판단 중심이 아닌 장애인의 실제 상황에 따른 맞춤형 서비스로 차별적 인식을 제거했다.

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• 1. 장애인 고용 차별

  장애인 고용 차별은 사회적 정의와 경제 효율성 모두에 해로운 문제입니다. 많은 장애인들이 충분한 능력을 갖추고 있음에도 불구하고 편견과 차별로 인해 고용 기회를 박탈당하고 있습니다. 기업들은 장애인 근로자의 생산성과 기여도를 과소평가하는 경향이 있으며, 이는 사회 전체의 인적자원 낭비입니다. 합리적 편의 제공과 포용적 채용 문화 조성을 통해 장애인의 경제 참여를 확대하면, 개인의 자립과 존엄성 보장뿐만 아니라 기업의 다양성 증진과 사회적 활력도 함께 얻을 수 있습니다. 법적 강제와 함께 기업 문화 개선이 필요합니다.

• 2. 대중교통 이용 차별

  대중교통은 모든 시민의 기본적인 이동권을 보장하는 필수 인프라입니다. 현재 많은 지역에서 휠체어 접근성 부족, 시각장애인을 위한 안내 시설 미흡, 청각장애인을 위한 정보 전달 체계 부재 등으로 인해 장애인들이 실질적으로 대중교통을 이용하기 어렵습니다. 이는 단순한 불편함을 넘어 사회 참여 기회 자체를 제한하는 차별입니다. 엘리베이터 설치, 음성 안내 시스템, 점자 표지판 등의 개선은 기술적으로 충분히 가능하며, 이러한 투자는 장애인뿐 아니라 노약자, 임산부 등 모든 취약계층의 이동성을 향상시킵니다.

• 3. 배리어 프리 정책

  배리어 프리 정책은 장애인 포용의 핵심 전략입니다. 물리적 장벽 제거, 정보 접근성 개선, 서비스 제공 방식의 다양화 등을 포함한 포괄적 접근이 필요합니다. 이러한 정책은 단순히 장애인을 위한 것이 아니라 모든 사람의 삶의 질을 향상시킵니다. 예를 들어 자동문은 휠체어 사용자뿐 아니라 짐이 많은 사람도 도움이 되고, 자막은 청각장애인뿐 아니라 시끄러운 환경의 모든 사람에게 유용합니다. 배리어 프리는 초기 투자 비용이 필요하지만, 장기적으로는 사회 전체의 생산성과 효율성을 높이며 포용적이고 공정한 사회 구현에 기여합니다.

• 4. 스웨덴의 맞춤형 장애인 복지

  스웨덴의 맞춤형 장애인 복지 체계는 개인의 다양한 필요에 따라 서비스를 제공하는 선진적 모델입니다. 일괄적 지원이 아닌 개별 평가를 통해 각 장애인에게 필요한 맞춤형 지원을 제공함으로써 자립과 사회 참여를 극대화합니다. 이러한 접근은 장애인의 존엄성을 존중하고 개인의 역량을 최대한 발휘하도록 돕습니다. 스웨덴의 사례는 높은 세금과 강한 사회적 합의를 바탕으로 하지만, 그 철학과 원칙은 다른 국가에도 적용 가능합니다. 맞춤형 복지는 비용 효율적이면서도 장애인의 삶의 질을 실질적으로 개선하는 효과적인 정책입니다.