여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견

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문서 내 토픽

• 1. 여성의 경력단절

  우리나라에서 여성의 경력단절은 현재진행형인 문제이다. 이 문제에 대한 심각성이 대두되는 이유는 사실, 여성 문제에 대한 조명에서 비롯된 것이라고 하기는 어렵다. 가장 현실적인 국가의 주목 이유는 낮은 출산율의 가장 큰 원인으로 여성의 경력단절 문제가 지목되었기 때문이다. 물론 출산율은 국가의 존망이 걸린 문제이며 최근 여성 인권에 대한 사회적 문제의식 확산과 더불어 함께 조명되는 것이 바람직한 것이라고 생각한다. 그러나 결혼과 출산으로 인해 여성들의 자아실현 기회와 사회 활동 참여 기회가 제한되고 여성들이 그러한 상황을 불합리하게 생각하게 되는 근본적인 원인을 배제하고 출산율을 높이기 위한 방안으로 정책을 펼칠 때 그 정책의 실효성이 있다고 하기는 어려울 것이다. 그러나 분명 여성의 경력단절 문제가 국가의 중대한 사안으로 떠오르고 제도 지원의 대상으로 지목되는 것은 반길 만한 일일 것이다. 더 적극적인 지원과 사회적 인식 개선, 제도 확충 등으로 여성들의 사회 참여 기회가 늘어날 때 그동안 산적했던 많은 수의 문제들이 해결될 것이라고 확신한다.

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• 1. 여성의 경력단절

  여성의 경력단절은 복합적인 사회적 문제로, 개인적, 가정적, 사회적 요인이 복합적으로 작용하고 있습니다. 여성들이 출산과 육아로 인해 경력 개발의 기회를 상실하는 경우가 많으며, 이로 인해 경력 단절이 발생합니다. 또한 기업의 성차별적 문화와 가부장적 조직 문화, 일-가정 양립을 위한 사회적 인프라 부족 등도 주요 원인이 되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 정부와 기업, 그리고 개인 모두의 노력이 필요합니다. 정부는 여성의 경력 개발을 지원하는 정책을 마련하고, 기업은 성 평등한 조직 문화를 만들어 나가야 합니다. 또한 개인적으로도 경력 개발에 대한 의지와 노력이 필요할 것입니다. 이를 통해 여성들이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 보장받고, 사회 전반의 성 평등이 실현될 수 있을 것입니다.