군가산점제도 토론 발표 자료

본 내용은 " 군가산점제도 토론 발표 자료 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.02.17

문서 내 토픽

• 1. 군가산점제도

  군가산점제도는 의무적으로 군대에 가는 남성들이 그 기간 동안 기회의 차별을 당하는 것을 보상하기 위해 도입된 제도입니다. 여러 여론조사에서 국민의 70~80%가 이 제도의 부활을 지지하고 있으며, 군대에 복무한 여성들도 혜택을 받을 수 있습니다. 현실적으로 군가산점제도 이외의 대안들은 실효성이 떨어집니다.

• 2. 군가산점제도 반대 논점

  군가산점제도에 대한 반대 논점으로는 제대군인들에게 혜택이 골고루 돌아가지 못하고, 여성이나 장애인들에게 불평등하다는 점, 그리고 국민 갈등을 유발할 수 있다는 점 등이 제기되고 있습니다.

• 3. 군가산점제도 찬성 근거

  군가산점제도 찬성 측의 주요 근거는 다음과 같습니다. 첫째, 징병제도 하에서 군대에 가지 않는 사람들에 비해 군인들이 기회의 평등을 박탈당하고 있어 이를 보상해야 한다. 둘째, 여러 여론조사에서 국민의 80% 이상이 이 제도의 부활을 지지하고 있다. 셋째, 군대에 자원입대한 여성들도 이 제도의 혜택을 받을 수 있다. 넷째, 모병제나 임금 및 복무 환경 개선 등 다른 대안들은 현실성이 떨어진다.

• 4. 상대팀 논점에 대한 반론

  상대팀의 논점에 대한 반론은 다음과 같습니다. 첫째, 현재 군가산점제도는 공직시험뿐만 아니라 대다수의 공사 단체와 기업체에도 적용되고 있어 그 적용 범위가 넓다. 둘째, 군가산점제도는 사회적 약자에게 피해를 주는 것이 아니라 군 복무로 인한 취업 불이익을 보전해주는 제도이다. 셋째, 여성과 장애인에 대한 추가적인 지원제도 개발이 필요하지만 이것이 군가산점제도 도입을 막을 이유는 되지 않는다. 넷째, 여러 여론조사에서 국민의 80% 이상이 이 제도의 부활을 지지하고 있어 국민 갈등을 유발하는 것이 아니다.

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• 1. 군가산점제도

  군가산점제도는 군 복무 경험을 가진 사람들에게 공직 채용 시 가산점을 부여하는 제도입니다. 이 제도는 군 복무 경험이 공직 수행에 도움이 된다는 전제 하에 도입되었습니다. 그러나 이 제도에 대해서는 찬반양론이 있습니다. 찬성론에서는 군 복무 경험이 공직 수행에 필요한 리더십, 책임감, 협업 능력 등을 기를 수 있다고 주장합니다. 반대론에서는 이 제도가 공정성을 해치고 여성이나 사회적 약자의 취업 기회를 제한한다고 주장합니다. 이 제도의 장단점을 균형 있게 검토하고 사회적 합의를 도출할 필요가 있습니다.

• 2. 군가산점제도 반대 논점

  군가산점제도에 대한 반대 논점은 크게 세 가지로 정리할 수 있습니다. 첫째, 이 제도가 공정성을 해친다는 것입니다. 군 복무 경험이 없는 사람들에게 불이익을 주어 공정한 기회 제공을 저해한다는 것입니다. 둘째, 이 제도가 여성과 사회적 약자의 취업 기회를 제한한다는 것입니다. 군 복무 의무가 남성에게만 부과되는 상황에서 이 제도는 여성의 취업을 어렵게 만들 수 있습니다. 셋째, 이 제도가 실제로 공직 수행에 도움이 되는지 의문이 든다는 것입니다. 군 복무 경험이 공직 수행에 필요한 능력을 기르는 데 도움이 된다는 근거가 부족하다는 지적입니다. 이러한 반대 논점들은 이 제도의 개선 필요성을 제기하고 있습니다.

• 3. 군가산점제도 찬성 근거

  군가산점제도에 대한 찬성 논거는 크게 세 가지로 정리할 수 있습니다. 첫째, 군 복무 경험이 공직 수행에 필요한 리더십, 책임감, 협업 능력 등을 기를 수 있다는 것입니다. 군대 생활을 통해 습득한 이러한 능력들은 공직 수행에 도움이 될 수 있다는 것입니다. 둘째, 이 제도가 군 복무에 대한 보상 차원에서 의미가 있다는 것입니다. 국가를 위해 군 복무를 한 사람들에게 일정 부분 혜택을 제공하는 것이 타당하다는 주장입니다. 셋째, 이 제도가 군 복무 장려 효과를 가져올 수 있다는 것입니다. 가산점 혜택이 주어짐으로써 더 많은 사람들이 군 복무에 관심을 가질 수 있다는 것입니다. 이러한 찬성 논거들은 이 제도의 존치 필요성을 주장하고 있습니다.

• 4. 상대팀 논점에 대한 반론

  군가산점제도에 대한 반대 논점에 대한 반론은 다음과 같습니다. 첫째, 공정성 문제에 대해서는 군 복무 경험이 공직 수행에 도움이 된다는 점을 고려할 때, 이 제도가 공정성을 해치는 것은 아니라고 볼 수 있습니다. 둘째, 여성과 사회적 약자의 취업 기회 제한 문제에 대해서는 이 제도가 여성의 군 복무 기회를 확대하고 사회적 약자를 위한 별도의 가산점 제도를 마련하는 등의 보완책을 통해 해결할 수 있습니다. 셋째, 군 복무 경험의 공직 수행 도움 여부에 대한 의문에 대해서는 실증적인 연구를 통해 이 제도의 효과성을 검증할 필요가 있습니다. 이러한 반론들은 군가산점제도의 존치 필요성을 주장하고 있습니다.