영화 '인턴'에 나타난 인적자원관리 유형 분석 및 평가

본 내용은 " 인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.01.09

문서 내 토픽

• 1. 외부 노동 시장형 인력 운용

  영화 '인턴'에서는 회사의 인력 운용이 외부 노동 시장형으로 이루어졌다. 외부 노동 시장형은 기업의 외부에서 형성된 노동시장에 따라 필요한 인재를 확보하는 방식으로, 신입사원뿐만 아니라 경력직원도 채용하여 신속하게 인력을 확보할 수 있고 변화에 빠르게 대응할 수 있다는 장점이 있다. 또한 성과 중심의 문화가 있어 능력과 성과를 중시한다. 하지만 적절한 인재를 찾기 어렵고 고용 불안정성이 있다는 단점도 있다.

• 2. 내부 노동 시장형 인력 운용

  내부 노동 시장형은 기업 내부의 규칙과 관리를 통해 경력 사다리를 만들어 배치, 전환, 승진 등이 이루어지는 방식이다. 이를 통해 노동자의 동기부여와 역량 강화, 고용 안정성 등의 장점이 있지만 인적 구조가 경직되고 인건비 상승, 기술 노후화 등의 단점도 있다.

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• 1. 외부 노동 시장형 인력 운용

  외부 노동 시장형 인력 운용은 기업이 필요에 따라 유연하게 인력을 활용할 수 있다는 장점이 있습니다. 특정 프로젝트나 업무에 필요한 전문성을 가진 인력을 외부에서 유치할 수 있고, 경기 변동에 따른 인력 조정이 용이합니다. 또한 고정 인건비를 줄일 수 있어 비용 효율성이 높습니다. 하지만 이는 기업 내부 구성원들의 소속감과 충성도를 저하시킬 수 있고, 기업 문화 및 노하우 전수에 어려움이 있을 수 있습니다. 따라서 외부 인력 활용과 내부 인력 육성의 균형을 잡는 것이 중요할 것 같습니다. 기업은 상황에 맞는 최적의 인력 운용 전략을 수립해야 할 것입니다.

• 2. 내부 노동 시장형 인력 운용

  내부 노동 시장형 인력 운용은 기업 내부 구성원들의 소속감과 충성도를 높일 수 있다는 장점이 있습니다. 기업 문화와 노하우를 효과적으로 전수할 수 있고, 장기적인 관점에서 인력을 육성할 수 있습니다. 또한 외부 인력 채용에 따른 비용과 시간을 절감할 수 있습니다. 하지만 이는 기업의 유연성을 저하시킬 수 있고, 특정 분야의 전문성 확보가 어려울 수 있습니다. 따라서 기업은 내부 인력 육성과 외부 인력 활용의 균형을 잡아야 할 것입니다. 상황에 따라 적절한 인력 운용 전략을 수립하는 것이 중요할 것 같습니다.