경희대 인간관계론 리더십 파트 정리
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2023.01.08
문서 내 토픽
  • 1. 리더십
    리더십은 조직 목표의 달성을 위해 구성원이 자발적으로 적극적 행동을 하도록 동기를 부여하고 영향력을 미치는 창의적인 능력입니다. 리더십의 필요성은 조직설계의 불완전성, 급속한 환경 변화, 조직의 내부 동태성, 조직구성원의 본질에 대한 인식 때문입니다. 리더십은 조직의 동태성에 중요한 역할을 수행하며, 전통적 조직설계의 결함을 보충하고, 환경 변화에 대한 조직의 융통성과 대응성을 확보할 수 있게 합니다. 또한 조직 내 다원적인 집단의 노력을 조정하고, 조직구성원의 일체감과 욕구 충족에 기여합니다. 효과적인 조직과 비효과적인 조직을 구분하는 기준은 바로 그 조직이 이러한 리더십의 역할을 충실히 수행하고 있느냐에 달려 있습니다.
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  • 1. 리더십
    리더십은 조직이나 집단을 이끌어 나가는 데 있어 매우 중요한 역할을 합니다. 좋은 리더는 구성원들의 능력을 이해하고 그들을 효과적으로 동기부여하여 공동의 목표를 달성할 수 있도록 이끌어 나갑니다. 리더는 비전을 제시하고 구성원들의 의견을 경청하며, 의사결정 과정에서 투명성과 공정성을 유지해야 합니다. 또한 변화에 능동적으로 대응하고 구성원들의 성장을 지원하는 등 다양한 역할을 수행해야 합니다. 이를 통해 구성원들의 신뢰와 협력을 이끌어낼 수 있습니다. 리더십은 단순히 권력을 행사하는 것이 아니라 구성원들과 함께 성장하고 발전하는 과정이라고 볼 수 있습니다.
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