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우리나라 기업들이 직원들의 업무능력 향상을 위하여 실시하고 있는 다양한 교육훈련 기법을 조사하고, 장단점을 제시하시오2024.08.281. 서론 교육훈련은 교육과 훈련이라는 개념을 포괄하는 것으로, 원래 인간의 잠재능력을 개발하고 향상시키는 것을 의미한다. 조직은 급변하는 경영환경에 대응하기 위해 구성원들의 교육과 훈련에 많은 투자를 하고 있다. 교육훈련을 통해 기업의 경쟁력이 향상되고 동시에 구성원들의 개인 성장도 이루어질 수 있기 때문이다. 이러한 교육훈련은 체계적 교육훈련과 비체계적 교육훈련으로 나뉘며, 특히 비체계적 교육훈련에는 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)이 포함된다. 이 보고서에서는 OJT와 Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시...2024.08.28
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포스코 생산기술직2024.09.031. 인적자원 개발 우수사례 1.1. 국내 인적자원 개발 우수사례 1.1.1. 국내 인적자원 개발 우수사례 인증 국내 인적자원 개발 우수사례 인증은 고용노동부와 한국산업인력공단에서 매년 선정하고 있다. 이들은 기업별로 인적자원 개발의 우수한 면모를 보여주었는지 심사하여 해당 심사기준을 달성한 기업을 인적자원 개발 우수기관으로 선정하고 있다. 이를 통해 해당 기업이 보유한 잠재력과 국가 경쟁력 강화에 기여하는 정도를 파악할 수 있다. 한국산업인력공단은 인적자원 개발 우수기관을 선정하고 인증하는 과정에서 다양한 효과를 거둘 수 있다...2024.09.03
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박태준2024.09.291. 박태준 회장의 리더십과 업적 1.1. 박태준 회장의 리더십 유형 및 특성 박태준 회장의 리더십 유형 및 특성은 다음과 같다. 박태준 회장은 카리스마적 리더십과 행동주의적 리더십을 겸비한 인물이었다. 그는 완벽주의자로서 부하 직원들에게 엄격함을 보였는데, 이는 국가의 중화학공업화 정책을 성공적으로 달성하고자 하는 강력한 의지에서 비롯된 것이었다. 박회장은 철강 전문가가 없었던 당시 상황에서도 불구하고 포항제철소 건립 과정에서 어떠한 실수도 용납하지 않았으며, 부실공사가 발견되면 즉시 시정조치를 내릴 정도로 엄격했다. 예컨대 ...2024.09.29
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LG전자 지원동기 자소서, 고객중심의 사고를 통한 품질 관리2024.09.171. 서 론 식스시그마란 고객의 요구사항에 대한 효과적인 만족을 위해 시산, 비용, 노동 및 품질 등을 보다 효과적으로 활용하는 경영철학이다. 제조공정과 서비스 프로세스의 결함을 줄여 궁극적으로 기업의 가치증대에 기여하는 혁신 프로그램인 것이다. 1980년대 모토로라에서 처음 소개된 이후 제조업 중심으로 확산되었고, 1995년 GE에 도입되면서 기업의 경영혁신 활동으로 인정받고 있다. 우리나라에서는 1996년 삼성SDI와 LG전자에서 처음으로 도입하였고, 이제는 화학, 금융, 사무, 마케팅, 영업 등 기업의 전 영역으로 확대되었다....2024.09.17
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4차산업혁명 hrd2024.08.191. 서론 1.1. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발의 중요성 4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발의 중요성은 급변하는 사회·경영 환경에서 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 가장 중요한 요소이다. 4차 산업혁명은 기술적 변화와 더불어 인구구조, 경제활동 구조, 근로 환경 등 사회 전반에 걸친 큰 변화를 가져왔다. 특히 근로 환경의 변화는 단순반복 업무의 자동화와 창의성·혁신능력의 중요성 증대로 이어졌다. 이에 따라 기업은 채용과정에서 창의성을 가장 중요한 역량으로 여기게 되었고, 일-생활 균형을 중시하는 유연한...2024.08.19
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인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유2024.09.261. 인적자원관리와 기업 성과 1.1. 인적자원 중요성의 인식 인적자원의 중요성을 인식하게 된 배경에는 한국이 자원이 부족함에도 불구하고 양질의 인적자원을 바탕으로 경제 성장을 거듭할 수 있었다는 점이 있다. 특히 1990년대 말 경제위기를 극복하는 과정에서 많은 기업들이 인력 감축을 가장 먼저 실행했지만, 경제위기를 빠르게 극복하고 2000년대 들어 정보화 사회가 도래하면서 다시 인적자원의 중요성이 부각되었다. 지식 정보화 사회에서는 인적자원의 지식이 조직의 경쟁력을 좌우하게 되었기 때문이다. 아무리 자본을 많이 보유한 기업이라...2024.09.26
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현대해상2024.09.011. 기업 개요 1.1. 회사 연혁 현대해상은 1955년 3월 5일 국가경제발전과 국민복지증진이라는 기업사명을 기치로 해상보험 전업회사로 출발하였다. 이후 지난 58년동안 국내 손해보험산업의 선두주자로서 해상, 화재, 자동차, 특종, 장기, 연금 및 퇴직보험(연금) 등 손해보험 전 부문에 걸쳐 산업 발전에 기여하여 왔다. 2009년 10월 자회사 경일산업개발㈜을 현대C&R㈜로 사명을 변경하였고, 2009년 12월에는 하이캐피탈㈜을 하이캐피탈대부㈜로 사명을 변경하였다. 2010년 7월에는 교통기후환경연구소를 설립하였으며, 2011년...2024.09.01
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식스시그마 프로젝트 성과와 장점 분석2024.11.251. 서론 현대사회는 글로벌 경쟁시대로서 경쟁력을 중심으로 한 적자생존의 이슈가 지속적으로 대두되고 있다. 급격하게 변화하는 다양한 환경적인 요소에 대응하기 위해 수많은 기업들은 체질 개선과 지속적인 변화로 새로운 혁신을 이루기 위해 노력하고 있다. 그 가운데 식스시그마는 1987년 미국의 Motorola에서 창안된 것으로 경영혁신과 고객만족을 달성하기 위한 기업의 전사적인 측면에서 실행된 21세기형 기업의 경영 전략이다. 최근 전 세계적으로 서비스산업이 급성장하면서 제조업체뿐만 아니라 서비스업체에서도 식스시그마의 중요성이 증가하였...2024.11.25
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일취월장 요약2024.11.081. 기업가 정신이란? 기업가 정신이란 기업의 경영과 관련하여 경영인의 목표와 전략을 형성하도록 하는 신념과 지식을 일컫는 것이며, 기업을 지속 운영하고 기업의 목표와 전략을 수립하는 데에 토대가 되는 경영철학이라 할 수 있다. 경영학자 피터 드러커는 기업가 정신을 '위험을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화 하려는 모험과 도전의 정신'이라고 하였으며, 경제학자 슘페터는 '혁신'을 기업가의 본질이라고 보았다. 기업가 정신이 중요한 이유는, 기업가 정신을 기본으로 불확실하고 급변화하는 경제 환경에 대한 유연한 대처할 수 있는 원동력이 되...2024.11.08
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이케아의 복리후생관리2024.11.041. 서론 기업이 존재하게 되면 일과 사람이라는 자원의 관리가 필요하다. 업무과 사람에 대한 효율적인 관리를 인사관리라고 하고, 이 중에서도 미래 기업 가치인 인적자원을 관리하는 것을 인적자원관리라고 한다. 기업의 경영주체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동들과,기업을 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책들이 바로 '인적지원관리'이다. 인적자원관리의 기능은 크게 네 가지로 세분하여 파악할 수 있다. 고용 관계를 형성하는 일련의 통합적 의사결정 기능, 확보관리 기능, 육성개...2024.11.04
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