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cj푸드빌 면접2024.11.011. 서론 1.1. CJ 기업소개 1.1.1. 기업현황, 개요 CJ그룹은 한국 최대의 종합식품업·제약업·금융업·홈쇼핑·엔터테인먼트 기업이다. CJ그룹의 전신은 1953년 설립된 제일제당공업주식회사이며, 이후 1993년 삼성그룹에서 분리되어 1996년 제일제당그룹으로 출범하였다. 2002년에는 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 변경하였다. CJ그룹은 식품&식품서비스, 신유통, 엔터테인먼트&미디어, 생명공학, 인프라 등 다양한 사업영역에 진출해 있다. 특히 CJ제일제당, CJ오쇼핑, CJ CGV, CJ헬로비전 등 8개의 상장...2024.11.01
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일취월장 요약2024.11.081. 기업가 정신이란? 기업가 정신이란 기업의 경영과 관련하여 경영인의 목표와 전략을 형성하도록 하는 신념과 지식을 일컫는 것이며, 기업을 지속 운영하고 기업의 목표와 전략을 수립하는 데에 토대가 되는 경영철학이라 할 수 있다. 경영학자 피터 드러커는 기업가 정신을 '위험을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화 하려는 모험과 도전의 정신'이라고 하였으며, 경제학자 슘페터는 '혁신'을 기업가의 본질이라고 보았다. 기업가 정신이 중요한 이유는, 기업가 정신을 기본으로 불확실하고 급변화하는 경제 환경에 대한 유연한 대처할 수 있는 원동력이 되...2024.11.08
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경력 기술서2025.01.061. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발은 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다." 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직적 측면과 개인적 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직적 측면에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래의 유능한 인재를 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발을 통해 구성원들의 지식과 능력을 지속적으로 향상시키고 이를 조직에 효과적으로 활용할 수 있도록 하는 것이 조직의 목표이다...2025.01.06
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식스시그마 프로젝트 성과와 장점 분석2024.11.251. 서론 현대사회는 글로벌 경쟁시대로서 경쟁력을 중심으로 한 적자생존의 이슈가 지속적으로 대두되고 있다. 급격하게 변화하는 다양한 환경적인 요소에 대응하기 위해 수많은 기업들은 체질 개선과 지속적인 변화로 새로운 혁신을 이루기 위해 노력하고 있다. 그 가운데 식스시그마는 1987년 미국의 Motorola에서 창안된 것으로 경영혁신과 고객만족을 달성하기 위한 기업의 전사적인 측면에서 실행된 21세기형 기업의 경영 전략이다. 최근 전 세계적으로 서비스산업이 급성장하면서 제조업체뿐만 아니라 서비스업체에서도 식스시그마의 중요성이 증가하였...2024.11.25
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인재전쟁2024.11.291. 지은이와 책 소개 1.1. 지은이 소개 1.1.1. 에드 마이클스 에드 마이클스는 맥킨지 애틀랜타 오피스의 Director이다. 그는 1994년에 맥킨지의 부문(War for Talent practice)을 만들었으며 1997년 인재전쟁 설문조사를 공동으로 담당했다. 1998년 8월에는 [패스트 컴퍼니(Fast Company)]의 찰스 피시먼(Charles Fishman)과의 인터뷰를 통해 '인재전쟁'개념을 널리 확산시켰다. 즉, 에드 마이클스는 맥킨지에서 오랜 기간 인재 관련 부문을 이끌어왔으며, '인재전쟁' 개념을 널리...2024.11.29
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객실승무원2025.04.061. 서론 1.1. 연구 배경 및 목적 대한항공은 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사로 자리매김하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 이를 위해 대한항공은 최상의 운영체제와 고객 감동을 추구하며 변화지향적 기업문화를 구현하고자 한다. 특히 대한항공은 '기업은 곧 인간'이라는 인사철학에 따라 사람을 가장 소중한 자원으로 여기고 있다. 따라서 대한항공의 임직원, 특히 고객과의 직접적인 상호작용이 이루어지는 객실승무원에 대한 교육 및 훈련의 중요성이 매우 크다고 할 수 있다. 이에 본 연구는 대한항공 객실승무원의 교육훈련 현황과 문제점...2025.04.06
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대한항공 승무원2025.04.011. 서론 1.1. 대한항공 승무원 소개 대한항공 승무원 대한항공 승무원은 항공기에 탑승하여 비상탈출진행 등 안전업무를 수행하는 승무원이다. 보통 스튜어디스(여성), 스튜어드(남성), 플라이트어텐던트(flight attendant), 크루어텐던트(crew attendant)라고 불린다. 대한항공 승무원은 고객들이 항공기에 탑승하여 목적지에 도착할 때까지 불편하지 않도록 돌봐주는 역할을 한다. 외국을 오가며 전 세계를 여행할 수 있다는 이점 때문에 많은 사람들이 이 직업에 대한 환상을 가지고 있다. 하지만 고객에게 최선의 서비스를...2025.04.01
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인적자원관리2025.04.241. 서론 인적자원개발(HRD)이란 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 가운데 발전해 온 형태로서 인간발달과 조직의 성장을 위한 적극적 개입활동이다. 다시 말해 HRD 분야는 조직의 생산성, 효율성, 효과성 증진이라는 목적달성을 위한 전략적 접근법으로 활용되어 왔으며, 국가적 차원에서 글로벌 지식기반사회에서의 경쟁력 확보를 위해 HRD에 대한 투자를 확대하는 추세이다. 조직의 자산에는 물적 자원, 재무적 자원, 그리고 인적 자원이 있으며, 이 중 인적자원의 가치로서 지식, 기술, ...2025.04.24
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코트라2025.01.121. 코트라(Korea Trade-Investment Promotion Agency) 1.1. 코트라의 사업 분야 1.1.1. 지원 사업 코트라의 지원 사업은 기업의 성장과 발전을 돕는 다양한 활동을 포함한다. 해외시장 개척지원을 통해 수출을 희망하는 기업들이 수출활동을 할 수 있도록 돕고, 해외투자 진출지원으로 해외시장 진출의 애로사항을 해결하여 기업의 경쟁력을 높이고 있다. 또한 외국인투자 유치지원으로 다양한 사업 분야에 해외유력투자자를 유치하고, 중소기업 글로벌화 지원으로 기술, 교육, 서비스 분야의 중소기업들에게 필요한 ...2025.01.12
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기업교육2025.03.131. 기업교육의 개요 기업교육은 기업이 조직 구성원의 역량 개발과 육성을 위해 실시하는 교육이다. 최근 경영 환경이 빠르게 변화하면서 기업에게 창의력과 학습 능력이 경쟁력의 핵심 원천이 되고 있다. 따라서 기업은 자신의 조직 구성원들이 지속적으로 학습하고 역량을 개발할 수 있도록 지원하는 '학습 조직'이 되어야 한다. 이를 위해 기업은 교육 생산자이자 소비자의 역할을 모두 수행한다. 즉, 기업은 자신의 근로자들을 교육하고, 교육을 통해 향상된 구성원들의 역량을 활용하여 수익을 창출하는 것이다. 기업교육의 필요성은 변화하는 기업 환경...2025.03.13
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