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직무분석의 정의를 설명하고,직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고,여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석한 내용을 작성하세요2024.09.271. 직무분석의 개요 1.1. 직무분석의 정의 직무분석은 특정 조직 내에서 개인과 직무, 개인과 조직의 관계 속에서 과부족이 발생하지 않도록 체계적인 방법을 통해 직무의 내용과 특성을 조사하는 과정이다. 직무분석은 직무에 대한 세부적인 내용과 직무 수행을 위한 자격 요건 등 직무와 관련된 주요 정보를 수집하고, 이를 조직 관리의 목적에 맞게 문서화하는 체계적인 과정이다. 사전적 관점에서 직무분석은 직무에 대한 정보를 수집하고 분석하여 직무의 내용과 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 경험, 능력, 책임 등을 명확히 하는 과정이다...2024.09.27
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직무분석2024.09.111. 직무분석의 개요 1.1. 직무의 개념 직무란 조직 내에서 한 사람이 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다. 직위들을 묶어 놓은 업무의 집합체로, 비슷한 업무내용을 가진 직위들이 집합된 개념이라고 할 수 있다. 직무는 조직 내에서 관리를 위해 정의되며, 타인이 보아도 바로 이해할 수 있도록 객관적으로 기술되어 있다. 또한, 서로 다른 직무들은 내용을 교체할 수 없는 독립적인 특징을 가지고 있다. 직무는 일반적으로 재정의되기 전까지 준안정적인 성격을 유지한다. 1.2. 직무분석의 의의 직무분석의 의의는 인사관리 담당자와 회사...2024.09.11
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공무원 인사고충2024.09.301. 공무원제도 1.1. 제안제도 1.1.1. 의의 제안제도란 행정의 개선을 가져올 수 있는 새로운 아이디어를 제출, 심사 및 분석하여 그 정도에 따른 적정한 포상을 하는 제도를 말한다. 이는 1880년 스코틀랜드의 기술자인 데니(W. Denny)가 효시로서, 우리나라의 경우 1963년 국가공무원법의 개정에 의하여 제안제도가 성문화되었으며, 1973년 국가공무원법의 개정과 제안규정의 제정에 의해 제안제도가 실시되게 되었다. 1.1.2. 제안제도의 장점 및 단점 제안제도의 장점은 다음과 같다. 첫째, 저렴한 비용으로 행정의 관리개...2024.09.30
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인사고과의 타당성과2024.10.241. 서론 1.1. 인사고과의 정의 인사고과란 조직이 정한 기준에 따라 구성원을 평가하는 것을 말한다. 조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있는지를 구체적으로 평가하는 것이므로 현재 인력이 보유한 역량 수준이 조직이 요구하는 수준과 얼마나 차이가 있는지, 차이가 있다면 어느 영역에서 차이가 있는지를 알 수 있게 해준다. 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고...2024.10.24
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보유 직무 강점 및 활용방안2024.10.071. 임파워먼트와 지역사회복지 1.1. 결핍관점과 강점관점의 내용 및 문제점 결핍관점은 지역사회가 지역사회실천을 함에 있어 부족한 부분에 초점을 두고 있으며, 문제의 원인보다는 문제를 어떻게 해결하여 치료할 것인가에 관심을 가지고 있다. 이러한 결핍요인으로 인하여 빈곤, 성차별, 사회적 차별, 노인문제, 교육문제 등이 유발될 수 있다고 보고, 결핍을 해결해 나감으로써 각종 사회문제를 해결해 나갈 수 있다고 보았다. 이러한 결핍관점의 문제점으로는 부족으로 인한 자원배분의 문제 등에 너무 치우쳐서 사회문제를 바라보다 보니 개인이나 그...2024.10.07
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간호사 근무표2024.10.011. 간호단위의 근무 계획표 작성 1.1. 근무표 작성 규정 및 원칙 근무표 작성(Scheduling)이란 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로 근무자의 근무시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것을 말한다. 근무표 작성 규정 및 원칙은 다음과 같다. 첫째, 각 단위별 근무표 작성은 각 단위별 간호관리자가 한다. 둘째, 매월 1일을 기준으로 하여 월 말까지의 근무 계획표를 세운다. 셋째, 2주씩 각 duty를 순회한다. 넷째, 각 병동별 모범 Schedule을 만들어 1주 단위의 Duty 순...2024.10.01
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병원 직무평가2024.10.181. 서론 1.1. 직무분석의 정의 직무(job)는 조직을 구성하는 가장 기본적인 단위임과 동시에 개별 근로자 한사람에 의하여 정규적으로 수행되거나 또는 수행되도록 설정된 일련의 업무로 의무와 책임이 수반되는 것을 의미한다. 직무분석(job analysis)은 한 직업을 구성하고 있는 직무와 직무의 수행에 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험 등이 무엇인지를 열거하여 과학적으로 분석하는 것이다. 사회의 흐름에 따라 조직 내 직무변화가 빠른 속도로 변화하고 있는 지금 직무분석의 중요도는 더욱 높아지고 있다. 1.2. 직무분석의 목적과...2024.10.18
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네이버 인적자원관리2024.11.181. NHN 기업 소개 1.1. 회사 설립 및 발전 과정 ㈜NHN은 1996년 6월 '㈜네이버'로 설립되었다. 1996년 설립 당시 네이버는 단순한 인터넷 포털 사이트에 불과했지만, 2000년에는 한게임 Japan과 네이버 Japan 법인을 설립하며 국내를 넘어 해외 시장으로의 진출을 시작하였다. 2001년 9월에는 사명을 'NHN(Next Human Network)'으로 변경하였고, 2002년 10월에는 코스닥에 등록되며 본격적인 성장의 기틀을 마련하였다. 이어 2003년에는 NHN Japan으로 일본 법인을 통합하였고, 200...2024.11.18
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인사고과 타당성 신뢰성 중요 이유2025.05.011. 서론 1.1. 인사고과의 중요성 인사고과는 기업의 인적자원에 대한 능력과 성과를 객관적으로 측정하여 조직구성원에 대한 정보를 제공하고 이들의 업무수행 능력을 개발하는 데 활용된다. 이를 통해 기업은 조직구성원의 승진, 보상, 감원 등의 인사관리 의사결정에 필요한 정보를 얻을 수 있다. 또한 인사고과 결과는 조직구성원의 동기부여와 능률향상에도 영향을 미치므로, 기업경영에서 조직구성원의 가치를 객관적으로 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 마련하는 데 중요한 역할을 한다. 최근 기업들은 능력주의 인사관리를 중요시하고 있으며, 이...2025.05.01
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간호사 근무표2025.06.081. 서론 1.1. 간호사 근무표의 정의와 목적 간호사 근무표란 미리 예정된 기간 동안 간호사의 근무 시간을 주별 또는 월별로 계획하고 배치하는 것이다. 간호사 근무표의 목적은 간호 단위의 인력 배치를 체계적으로 관리하여 간호 서비스의 질을 높이고 간호사들의 근무 여건을 개선하는 데 있다. 간호사 근무표를 통해 간호부서는 간호 인력을 효과적으로 관리할 수 있고, 간호사들은 자신의 근무 일정을 사전에 계획할 수 있다. 또한 간호사 근무표는 간호 인력 배치의 형평성과 효율성을 높이는 데에도 기여한다. 1.2. 근무표 작성의 중요성 근...2025.06.08
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